병원 간호단위관리자의 핵심직무-핵심역량 매트릭스 개발

Abstract

연구목적: 본 연구의 목적은 병원 간호단위관리자의 핵심직무-핵심역량 매트릭스를 개발하고 확인된 핵심역량의 중요도-수행도의 수준을 확인하는 것이다. 연구방법: 7명의 간호단위관리자로 구성된 전문가 집단을 대상으로 핵심직무-핵심역량을 확인하였고, 도출된 핵심직무-핵심역량 매트릭스에 대한 전문가 검증 단계를 거쳤다. 간호단위관리자 핵심역량의 중요도-수행도의 수준 측정은 196명의 간호사를 대상으로 설문조사를 통해 확인하였다. 연구결과: 병원 간호단위관리자의 38개의 핵심직무와 5개 역량군, 37개의 핵심역량이 도출되었다. 5개의 역량군은 임상수행역량군, 인간관계역량군, 전문직 역량군, 리더십 역량군, 비즈니스 역량군이었다. 확인된 핵심직무와 핵심역량을 바탕으로 핵심직무-핵심역량 매트릭스를 개발하였다. 핵심역량에 대한 중요도-수행도 측정 결과는 중요도(3.50±.30)의 평균이 수행도(3.03±.34)의 평균보다 높게 나타났다. 결론: 병원 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량의 도출은 간호관리자의 역량을 증진시키기 위한 프로그램을 개발하고 간호관리자의 역량을 평가하기 위한 기초자료를 제공할 수 있을 것이다.