협동적 조직문화가 유치원교사의 경력몰입에 미치는 영향: 일 가치감의 매개효과 및 공감의 조절효과The Effects of Collaborative Culture on Career Commitment: Focus on Mediating Effect of Work Values and Moderating Effect of Empathy
- Other Titles
- The Effects of Collaborative Culture on Career Commitment: Focus on Mediating Effect of Work Values and Moderating Effect of Empathy
- Authors
- 이미나; 김민정; 정미라
- Issue Date
- 2016
- Publisher
- 한국아동교육학회
- Keywords
- collaborative culture; work values; career commitment; empathy; 협동적 조직문화; 경력몰입; 일 가치감; 공감
- Citation
- 아동교육, v.25, no.2, pp.119 - 139
- Journal Title
- 아동교육
- Volume
- 25
- Number
- 2
- Start Page
- 119
- End Page
- 139
- URI
- https://scholarworks.bwise.kr/gachon/handle/2020.sw.gachon/9418
- DOI
- 10.17643/KJCE.2016.25.2.06
- ISSN
- 1226-2722
- Abstract
- 본 연구는 유치원교사의 경력몰입을 종속변인으로 설정하고 이에 영향을 미치는 변인으로서 협동적 조직문화와 일 가치감 간의 관계를 알아보고, 협동적 조직문화와 일 가치감의 관계에서 공감의 조절효과를 검증하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 경기도에 위치한 유치원에 근무하는 교사 301명을 대상으로 자료를 수집하였으며 자료 분석은 Baron과 Kenny의 인과관계 분석과 위계적 회귀분석을 사용하였다. 연구 결과, 첫째, 협동적 조직문화, 일 가치감, 경력몰입 간에 정적으로 유의한 관련성이 나타났다. 공감은 하위변인 중 관점취하기와 개인적 고통에서만 각 변인 간 유의한 상관이 있었다. 둘째, 협동적 조직문화와 경력몰입의 관계에 있어 일 가치감의 매개효과가 입증되었다. 셋째, 협동적 조직문화가 일 가치감에 영향을 미치는데 있어 공감(관점취하기)의 조절효과가 나타났다. 이러한 결과를 토대로 본 연구의 의의와 한계점, 그리고 후속연구에 대한 제언을 논의하였다.
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