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KCI
고성과 작업시스템과 혁신: 저성과자 관리관행의 조절효과Go to Link

최형진; 이아영; 이상민

ArticleIssue Date2024Citation인사조직연구, v.32, no.1, pp 57 - 82Publisher한국인사조직학회
KCI
유연근로시간 제도의 선행요인에 관한 한･영･독 국가 간 비교 연구Go to Link

이아영; 이상민

ArticleIssue Date2019Citation산업관계연구, v.29, no.4, pp 39 - 70Publisher한국고용노사관계학회
KCI
인사관리 특성이 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향: 근로자발언기구의 조절효과를 중심으로Go to Link

이아영; 이상민; 주미옥

ArticleIssue Date2020Citation산업관계연구, v.30, no.1, pp 75 - 110Publisher한국고용노사관계학회
KCI
정년연장과 시간제근로Go to Link

이상민; 이아영

ArticleIssue Date2016Citation산업관계연구, v.26, no.1, pp 27 - 49Publisher한국고용노사관계학회
KCI
집단 내 갈등이 창의적 행동에 미치는 영향: 목표지향성의 조절효과를 중심으로Go to Link

유지은; 이상민; 이아영

ArticleIssue Date2016CitationJournal of Organization and Management, v.40, no.1, pp 73 - 98Publisher한국인사관리학회
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