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관리자의 긍정적 리더십과 구성원의 조직헌신 및 직무성과의 관계open accessThe Relationships of Manager’s Positive Leadership, Organizational Member's Organizational Commitment and Job Performance
- Other Titles
- The Relationships of Manager’s Positive Leadership, Organizational Member's Organizational Commitment and Job Performance
- Issue Date
- Jul-2019
- Publisher
- 한국콘텐츠학회
- Keywords
- 조직 구성원; 긍정적 리더십; 조직헌신; 직무성과; Organizational Member; Positive Leadership; Organizational Commitment; Job Performance
- Citation
- 한국콘텐츠학회 논문지, v.19, no.8, pp.10 - 22
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 한국콘텐츠학회 논문지
- Volume
- 19
- Number
- 8
- Start Page
- 10
- End Page
- 22
- ISSN
- 1598-4877
- Abstract
- 본 연구에서는 기업 관리자의 긍정적 리더십과 조직에 대한 헌신 및 직무성과 간의 구조적 관계를 분석하는 것에 목적을 두었으며, 이를 위해 서울 및 수도권 소재 기업 조직의 20대-40대 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 설문자료는 구조방정식모형분석과 Sobel-test를 통해 구조적 관계를 분석하였다. 분석 결과, 관리자의 긍정적 리더십 요인인 긍정적 분위기조성, 긍정적 관계촉진, 긍정적 의사소통, 긍정적 의미부여 요인 모두 조직 구성원의 조직헌신에 유의한 정(+)의 영향을 나타내었다. 그리고 조직 구성원의 조직헌신은 직무성과에 유의한 정(+)의 영향을 나타내었다. 또한, 관리자의 긍정적 리더십 요인인 긍정적 분위기조성, 긍정적 관계촉진, 긍정적 의사소통, 긍정적 의미부여 요인 모두 직무성과에는 유의한 영향을 미치지는 않았으나, 조직헌신을 매개로 하여 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 기업의 인적자원전략에 있어서, 관리자의 긍정적 리더십을 적용함으로써, 조직에 대한 헌신 및 성과에 미치는 영향 요인을 도출하였고, 관리자의 긍정적 리더십의 역할 및 중요성을 제시하였다는 점에서 본 연구의 의의를 찾을 수 있다.
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