국내 팔로워십 연구동향 분석-2000~2017년 국내 학술지 게재 논문을 중심으로-

Abstract

본 연구는 2000년부터 2017년까지 KCI 등재지와 등재후보지에 게재된 팔로워십 연구 논문 분석을 통해 학문적, 실제적 영역에서 시사점을 제공하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 총 128편의 팔로워십 연구 논문에 대해 연구대상, 연구주제, 연구방법을 연도별 논문수와 비율을 비교하여 분석하였으며, 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 연구대상 중 국내기업을 대상으로 진행된 연구가 약 50%로 가장 많았으며 팔로워십 역량 개발, 유형 연구 등 팔로워십 연구 분야를 확장시키고 흐름을 주도했던 것으로 나타났다. 둘째, 연구주제 중 리더십에 대한 팔로워십 영향력에 대한 연구가 집중되었다. 즉, 팔로워십과 리더십을 독립적으로 인식하는 경우(Leadership Vs. Followership), 리더십과 상호 관계적으로 인식하는 경우(Leadership & Followership), 리더십 내에 포함된 개념으로 인식하는 경우(Followership in Leadership) 중에서 세 번째 경우의 연구가 압도적이었다. 이는 리더의 역할을 중요시하고 리더 중심적 연구가 주로 이루지고 있음을 알 수 있다. 셋째, 연구방법 분석에서는 양적연구방법을 활용한 연구가 큰 비중을 차지하고 있는 것으로 나타났다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 향후 국내 팔로워십 연구에 기여하고 HRD영역에서 다루어져야할 팔로워십 연구 방향에 대한 시사점을 제공하고자 한다.