간호사가 지각한 간호조직문화 유형이 혁신행동과 직무착근도에 미치는 영향

Abstract

목적: 본 연구는 간호사가 지각한 간호조직문화 유형을 확인하고, 간호조직문화 유형이 혁신행동과 직무착근도에 미치는 영향을 파악하기 위함이다.

방법: 서술적 상관관계 연구로서 서울 및 경기도 소재 2곳의 대학병원에서 근무하는 경력 1년 이상의 간호사 293명을 연구대상자로 하였다. 2016년 2월 1일부터 2월 12일까지 자료수집을 하였고, SPSS WIN 21.0 통계프로그램을 이용하여 분석하였다.

결과: 간호사가 가장 높게 지각한 간호조직문화 유형은 위계지향문화이었으며, 가장 낮게 지각한 간호조직문화 유형은 혁신지향문화이었다. 회귀분석 결과 상관성이 확인 된 대상자의 연령과 총 임상경력을 보정변수로 투입하였을 때, 혁신행동에 영향을 미치는 간호조직문화 유형은 혁신지향문화, 업무지향문화, 관계지향문화의 순이었고(F=24.50, p<.001), 설명력은 32%로 나타났다. 직무착근도에 영향을 미치는 간호조직문화 유형은 관계지향문화, 업무지향문화, 혁신지향문화의 순이었으며(F=55.98, p<.001), 설명력은 47%이었다.

결론: 간호조직의 혁신지향 및 관계지향 문화는 간호사의 혁신행동과 직무착근도를 높이는 중요한 요소이며, 업무지향문화 또한 업무성과를 위해 필수적인 것임이 확인되었다. 하지만, 위계지향문화는 점차 탈피해야 할 조직문화로서 이를 개선하기 위한 체계적이고 지속적인 노력이 필요하다고 본다.

Purpose: The aim of this study was to determine the impact of nursing organizational culture types on innovative behavior and job embeddedness among clinical nurse.

Methods: For this study a descriptive correlational study design was used. Participants were 293 nurses who had more than one year work experience. They were recruited from two university hospitals, one in Seoul and one in Gyeonggi province in 2016. Collected data were analyzed using SPSS WIN 21.0 statistics program.

Results: Hierarchy-oriented culture was the highest type of organizational culture perception and innovation-oriented culture, the lowest. Multiple linear regression analyses showed that, when age and total clinical experience were adjusted for, innovation-oriented culture perception was the most significant factor influencing innovative behavior, followed by task-oriented culture and relation-oriented culture in that order (Adj. R2=.32, F=24.50, p<.001). Relation-oriented culture perception was the factor most influencing job embeddedness, followed by task-oriented culture and innovation-oriented culture in that order (Adj. R2=.47, F=55.98, p<.001).

Conclusion: More systematic and sustained organizational efforts are required to improve the hierarchy-oriented culture highly perceived by nurses and to emphasize innovation-oriented, relation-oriented and task-oriented organizational culture to increase innovative behavior and job embeddedness among clinical nurses.