간호사가 지각한 간호조직문화 유형이 혁신행동과 직무착근도에 미치는 영향

Abstract

목적: 본 연구는 간호사가 지각한 간호조직문화 유형을 확인하고, 간호조직문화 유형이 혁신행동과 직무착근도에 미치는 영향을 파악하기 위함이다.

방법: 서술적 상관관계 연구로서 서울 및 경기도 소재 2곳의 대학병원에서 근무하는 경력 1년 이상의 간호사 293명을 연구대상자로 하였다. 2016년 2월 1일부터 2월 12일까지 자료수집을 하였고, SPSS WIN 21.0 통계프로그램을 이용하여 분석하였다.

결과: 간호사가 가장 높게 지각한 간호조직문화 유형은 위계지향문화이었으며, 가장 낮게 지각한 간호조직문화 유형은 혁신지향문화이었다. 회귀분석 결과 상관성이 확인 된 대상자의 연령과 총 임상경력을 보정변수로 투입하였을 때, 혁신행동에 영향을 미치는 간호조직문화 유형은 혁신지향문화, 업무지향문화, 관계지향문화의 순이었고(F=24.50, p<.001), 설명력은 32%로 나타났다. 직무착근도에 영향을 미치는 간호조직문화 유형은 관계지향문화, 업무지향문화, 혁신지향문화의 순이었으며(F=55.98, p<.001), 설명력은 47%이었다.

결론: 간호조직의 혁신지향 및 관계지향 문화는 간호사의 혁신행동과 직무착근도를 높이는 중요한 요소이며, 업무지향문화 또한 업무성과를 위해 필수적인 것임이 확인되었다. 하지만, 위계지향문화는 점차 탈피해야 할 조직문화로서 이를 개선하기 위한 체계적이고 지속적인 노력이 필요하다고 본다.