일본의 가족주의 경영과 고용안정의 정합성 ― 자유주의적 접근 ―

Abstract

市場万能が市場失敗を引き起こした結果、新自由主義の歩みにブレーキがかかった。格差拡大の中に福祉需要が増えながら中産層以下に脱落する階層が急増したからである。特に賃金下落とリストラなど職場を取り囲んだ雇用不安が拡がっている。この結果、故障した資本主義を克復する新たな代案モデルに対する関心が高まっている。福祉役割の相当部分を企業部門に任せた日本の場合には新自由主義の導入以後に雇用不安と福祉需要が急増したから特に代案モデルの必要性が高い。政府福祉が稀薄な状況で企業福祉の弱化に比例しながら増加した雇用弱者の生活水準が急激に悪くなった結果からである。この中で老舗企業と京都企業で確認されるように伝統の家族主義的な経営哲学が有力なヒントに浮び上がっている。いわば‘イエ(家)’制度として総称される集団主義及び共同体主義などが独特の経営システムに連結された日本の家族主義的な経営システムが最近の市場失敗と政府失敗を同時に乗り越えることができると思う。特に 1990年代以後の危機状況でさえ労使の共存共存のモデルを固守して来た家族主義な経営企業が高成果を得ている点もその説得力を高める。これは新自由主義の以後に新しく浮上している進歩的な自由主義という代案システムとも繋がれる。最初に自由主義が警告した市場失敗とその解法として提示された弱者保護及び相互扶助の価値の再照明が日本の家族主義の見直しと相当の交集合を持つからである。それで本稿は日本の家族主義的な経営哲学が雇用安定に整合性を持つという点を企業福祉の変化を通じて西欧の自由主義的な観点から分析しようとした。