영성 리더십(Spiritual leadership)이 구성원의 소명의식을 통해 조직몰입에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 영성 리더십(spiritual leadership)의 개념과 구성요소, 기존 리더십과의 공통점 및 차이점에 대해 이론적으로 고찰하였고, 이를 바탕으로 국내 경영환경에서 영성 리더십이 조직성과에 어떠한 영향을 주는지에 대해 실증적으로 분석하였다. 영성 리더십은 문헌검토를 통해 비전, 이타적사랑, 신념 등 3가지 요소로 구성하였고 이들 각각의 구성요소가 구성원들의 조직몰입에 미치는 영향에 대하여 검증하였다. 또한 영성 리더십과 조직몰입의 관계에서 구성원의 내면적인 욕구인 소명의식의 매개역할에 대해서도 살펴보았다. 분석 결과, 영성 리더십의 세 가지 구성요인이 구성원의 정서적․규범적 몰입에는 정(+)의 영향을 미쳤으나, 유지적 몰입에는 일관된 결과를 보여주지 못하였다. 또한 영성 리더십과 정서적․규범적 몰입의 관계에서 소명의식이 매개역할을 하였으나, 영성 리더십과 유지적 몰입의 관계에서는 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 본 연구는 국내 경영환경에서 리더십과 영성(spirituality)의 관련성, 세분화된 조직몰입의 요소별로 영성 리더십의 영향력 차이를 검증하는 데 학술적인 의의가 있다. 또한 최근 변화 하고 있는 조직과 구성원의 심리적 계약 관계에서 영성 리더십이 건강한 조직을 만드는데중요한 역할을 할 수 있음을 실무적 의의로 제시하였다