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개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과 :과업 중요성과 자율성의 조절효과를 중심으로
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| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 김미희 | - |
| dc.contributor.author | 신유형 | - |
| dc.contributor.author | 문철우 | - |
| dc.date.accessioned | 2022-07-16T16:14:52Z | - |
| dc.date.available | 2022-07-16T16:14:52Z | - |
| dc.date.created | 2021-05-13 | - |
| dc.date.issued | 2012-03 | - |
| dc.identifier.issn | 1598-8740 | - |
| dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/hanyang/handle/2021.sw.hanyang/166069 | - |
| dc.description.abstract | 개인-직무 적합성에 대한 연구가 오랫동안 지속되어 왔음에도 불구하고 개인-직무 적합성과 직무 성과간의 관계에서 조절효과를 미치는 변수들에 대한 규명은 최근에 와서야 이루어졌다. 본 연구에서는 팀제와 임파워먼트의 확산 등으로 대표되는 최근의 경영 흐름에 따라 직무특성이론이 제시하는 5대 직무특성들 중 과업 중요성과 자율성에 초점을 맞추어 개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과의 관계에 대한 이들 두 가지 직무특성들의 조절효과를 고찰하였다. 보다 구체적으로, 본 연구에서는 과업 중요성과 자율성이 개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과간의 관계에 각각 정(+)의 조절효과를 미칠 것으로 예측하였다. 이러한 연구 가설을 검증하기 위해 층화 표집을 통해 선정된 263개 기업의 종업원 6,044명을 대상으로 설문 조사가 실시되었다. 설문 데이터에 대한 위계적 회귀분석 결과는 개인-직무 적합성과 과업 성과간의 관계는 과업 중요성과 자율성이 높은 경우에 더 강하게 나타난다는 사실을 보여주었다. 그러나, 개인-직무 적합성과 맥락 성과간의 관계에는 과업 중요성만 정의 조절효과를 미치는 것으로 나타났으며, 개인-직무 적합성과 자율성은 맥락 성과와 각각 정의 관계를 보이는 것으로 발견되었다. 본 연구의 결과는 적합성 연구에 대한 이론적 시사점과 직무 배치 및 직무 재설계에 대한 실무적 함의를 갖는다. | - |
| dc.language | 한국어 | - |
| dc.language.iso | ko | - |
| dc.publisher | 한국인사조직학회 | - |
| dc.title | 개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과 :과업 중요성과 자율성의 조절효과를 중심으로 | - |
| dc.title.alternative | Perceived Person-Job Fit and Task and Contextual Performance : The Moderating Effects of Task Significance and Autonomy | - |
| dc.type | Article | - |
| dc.contributor.affiliatedAuthor | 신유형 | - |
| dc.identifier.bibliographicCitation | 인사조직연구, v.20, no.1, pp.93 - 128 | - |
| dc.relation.isPartOf | 인사조직연구 | - |
| dc.citation.title | 인사조직연구 | - |
| dc.citation.volume | 20 | - |
| dc.citation.number | 1 | - |
| dc.citation.startPage | 93 | - |
| dc.citation.endPage | 128 | - |
| dc.type.rims | ART | - |
| dc.identifier.kciid | ART001646800 | - |
| dc.description.journalClass | 2 | - |
| dc.description.isOpenAccess | N | - |
| dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Person-Job Fit | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Task Performance | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Contextual Performance | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Task Significance | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Autonomy | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Job Characteristics Theory | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 개인-직무 적합성 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 과업 성과 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 맥락 성과 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 과업 중요성 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 자율성 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 직무특성이론 | - |
| dc.identifier.url | http://scholar.dkyobobook.co.kr/searchDetail.laf?barcode=4010023405645 | - |
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Collections - 서울 경영대학 > 서울 경영학부 > 1. Journal Articles
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