경쟁적 패러다임과 인사조직연구:자유주의와 공동체주의를 중심으로
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | 배종석 | - |
dc.contributor.author | 김민수 | - |
dc.contributor.author | 김양민 | - |
dc.contributor.author | 배종훈 | - |
dc.contributor.author | 오홍석 | - |
dc.date.accessioned | 2022-10-07T09:36:47Z | - |
dc.date.available | 2022-10-07T09:36:47Z | - |
dc.date.created | 2022-09-19 | - |
dc.date.issued | 2009-06 | - |
dc.identifier.issn | 1598-8740 | - |
dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/hanyang/handle/2021.sw.hanyang/171692 | - |
dc.description.abstract | 본 논문은 인사조직 연구의 다양한 주제들을 경쟁적 패러다임으로 비교 설명하여 현재 진행되는 이론적 연구와 실무적 현상들을 재고찰 하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 본 연구에서는 자유주의와 공동체주의를 경쟁적 패러다임으로 사용하였고, 두 철학적 패러다임에서 설정한 인간에 대한 기본가정을 연구의 기초로 활용하였다. 자유주의 전통이 원자화된 자유행위자를 상정하고 이기심을 추구하는 경제적 인간으로 파악하는 반면에 공동체주의에서는 구성적 자아를 가진 관계인을 상정한 후 호혜성에 기반한 정치적 인간의 가정을 가지고 있다. 이런 패러다임들을 이용하여 사회적 자본, 지배구조, 인적자원관리 및 기업이론에 대한 기존 연구를 검토하고 재해석하였다. 이들 각 주제에 대해 자유주의와 공동체주의의 관점에서 어떻게 접근해야 하는지를 논의하면서 또한 각 주제와 관련하여 한국에서 수행된 기존의 연구들을 고찰하여 본 연구의 관점에서 해석하였다. 본 연구의 의의는, 우선 인사조직 분야에서의 연구에 대한 보다 명확한 방향성을 제시할 수 있는 패러다임의 활용가능성을 제시하였다는 점을 들 수 있다. 나아가 패러다임에 기초한 분야별 연계성과 쟁론을 통해 향후 연구에서 보다 의미 있는 이론화 작업의 토대를 제시하였다는 측면에서도 그 의의를 찾을 수 있겠다. | - |
dc.language | 한국어 | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 한국인사조직학회 | - |
dc.title | 경쟁적 패러다임과 인사조직연구:자유주의와 공동체주의를 중심으로 | - |
dc.title.alternative | Competing Paradigms and Research in Management: A Comparison of Liberalism and Communitarianism | - |
dc.type | Article | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 김민수 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 인사조직연구, v.17, no.2, pp.17 - 93 | - |
dc.relation.isPartOf | 인사조직연구 | - |
dc.citation.title | 인사조직연구 | - |
dc.citation.volume | 17 | - |
dc.citation.number | 2 | - |
dc.citation.startPage | 17 | - |
dc.citation.endPage | 93 | - |
dc.type.rims | ART | - |
dc.identifier.kciid | ART001353753 | - |
dc.description.journalClass | 2 | - |
dc.description.isOpenAccess | N | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
dc.subject.keywordAuthor | 자유주의 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 공동체주의 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 인간에 대한 가정 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 사회적 자본 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 지배구조 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 인적자원관리 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 기업이론 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 패러다임 | - |
dc.subject.keywordAuthor | Liberalism | - |
dc.subject.keywordAuthor | Communitarianism | - |
dc.subject.keywordAuthor | Human Nature | - |
dc.subject.keywordAuthor | Social Capital | - |
dc.subject.keywordAuthor | CorporateGovernance | - |
dc.subject.keywordAuthor | Human Resource Management | - |
dc.subject.keywordAuthor | Theory of the Firm | - |
dc.subject.keywordAuthor | Paradigm | - |
dc.identifier.url | https://scholar.kyobobook.co.kr/article/detail/4010022798702 | - |
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