지역 노동시장에서 대기업 고용 변화의 임금 효과

Abstract

이 연구는 지역 노동시장에서 대기업 고용비율의 소득 및 임금 효과를 분석한다. 300 인 이상 규모 사업체에 종사하는 비율은 시도별로 상당한 차이를 보이며 연도별 변화추세도 상이하게 나타난다. 광역시도 패널 자료를 활용한 시도 고정효과 모형의 분석결과 대기업 고용비율과 고용규모는 1인당 지역내총생산 또는 지역총소득에 긍정적인관계를 보이는 반면 개인소득에는 아무런 영향을 미치지 못하는 것으로 나타난다. 또한, 대기업 고용비율과 중소기업의 평균 임금은 오히려 부정적인 관계가 있는 것으로드러난다. 이와 유사한 결과는 개인 수준의 노동패널 자료의 분석에서도 확인되는데개인 및 일자리의 특성을 통제한 개인 고정효과 모형을 추정한 결과 지역 노동시장의대기업 고용비율은 전반적으로 임금과 음의 관계에 있는 것으로 분석된다. 이러한 연구 결과는 대기업 유치 등을 통한 지역 경제의 성장이 직접적으로 개인소득 및 임금향상으로 이어지지 않을 수 있음을 시사한다. 따라서, 지역 주민의 생활수준 향상을 위한 정책을 마련하는 경우 기업 투자 유치 외에도 중소기업 종사자 및 자영업자들에 대한 영향을 고려할 필요가 있음을 보여준다.

This study examines mainly the income and wage effects of regional changes in large firm employment. The fraction of workers in a large firm with 300 or more employees varies by region, and also changes differently over time. Constructing the regional panel dataset, I estimate the effects of large firm employment on per capita gross regional domestic product(GRDP), gross regional national income(GRNI) and personal income(PI), and find some positive effects on per capita GRDP and GRNI while finding no significant effect on PI. In addition, the increase in large firm employment seems to affect wages in small firm employees negatively. This result is confirmed by the individual panel data analysis. Using the Korean Labor and Income Panel Study, I find that the fraction of large firm employees in regional labor markets has a negative impact on wages overall after controlling for individual and job characteristics. These results show that enhancing large firm employments would not be enough to improve the standard of living of residents. The regional policy-makers should also pay attention to the impacts of the changes in large firm employment on small firm employees and self-employed persons when designing a regional economic policy.