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팀 수준 개인-조직 및 개인-직무 적합성이 팀 수준 조직시민행동과 팀 효능감에 미치는 영향
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| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 신유형 | - |
| dc.date.accessioned | 2022-12-21T03:48:51Z | - |
| dc.date.available | 2022-12-21T03:48:51Z | - |
| dc.date.created | 2022-09-19 | - |
| dc.date.issued | 2008-03 | - |
| dc.identifier.issn | 1598-8740 | - |
| dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/hanyang/handle/2021.sw.hanyang/178842 | - |
| dc.description.abstract | 본 연구는 팀 수준 개인-조직 적합성과 팀 수준 개인-직무 적합성이 팀 수준 조직시민행동과 팀 효능감에 미치는 영향을 고찰하였다. 본 연구의 목적은 팀 수준 개인-조직 및 개인-직무 적합성에 대한 개인-준거 측정치, 팀-준거 측정치, 및 팀장 평가의 예측 타당도를 비교하고, 팀 수준 개인-조직 및 개인-직무 적합성의 팀 수준 조직시민행동과 팀 효능감에 대한 상대적 중요도를 비교하는 데 있었다. 국내 3개 기업의 56개 팀으로부터 자료가 수집되었다. 예측한대로, 팀 수준 개인-조직 적합성의 팀-준거 측정치가 다른 두 측정치에 비해 팀 수준 조직시민 행동과 팀 수준 효능감을 보다 잘 예측하였다. 또한, 본 연구의 결과는 팀 수준 개인-조직 및 개인-직무 적합성이 팀 수준 조직시민행동을 유의미하게 예측하는데 비해, 팀 수준 개인-직무 적합성만이 팀 효능감의 유의미한 예측 변수임을 나타내었다. | - |
| dc.language | 한국어 | - |
| dc.language.iso | ko | - |
| dc.publisher | 한국인사조직학회 | - |
| dc.title | 팀 수준 개인-조직 및 개인-직무 적합성이 팀 수준 조직시민행동과 팀 효능감에 미치는 영향 | - |
| dc.title.alternative | Person-Organization and Person-Job Fit on Team Organizational Citizenship Behaviors and Team Efficacy | - |
| dc.type | Article | - |
| dc.contributor.affiliatedAuthor | 신유형 | - |
| dc.identifier.bibliographicCitation | 인사조직연구, v.16, no.1, pp.1 - 35 | - |
| dc.relation.isPartOf | 인사조직연구 | - |
| dc.citation.title | 인사조직연구 | - |
| dc.citation.volume | 16 | - |
| dc.citation.number | 1 | - |
| dc.citation.startPage | 1 | - |
| dc.citation.endPage | 35 | - |
| dc.type.rims | ART | - |
| dc.identifier.kciid | ART001235759 | - |
| dc.description.journalClass | 2 | - |
| dc.description.isOpenAccess | N | - |
| dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 팀 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 개인-조직 적합성 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 개인-직무 적합성 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 조직시민행동 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 효능감 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Team | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Person-Organization Fit | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Person-Job Fit | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Organizational Citizenship Behaviors | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Efficacy | - |
| dc.identifier.url | https://scholar.kyobobook.co.kr/article/detail/4010022056891 | - |
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