채용연계형 인턴십 제도 도입 및 활용의 선행요인과 고용성과에 미치는 영향

Abstract

최근 많은 기업들이 채용연계형 인턴십 제도를 도입하여 활용하고 있음에도 불구하고 이에 대한 실증연구는 부족하였다. 본 연구는 한국에서 인턴십 제도의 역사적 변천을 살펴보고, 채용연계형 인턴십 제도 도입 및 활용의 선행요인과, 제도의 활용이 고용성과에 미치는 영향을 분석하였다. 한국노동연구원 2009～2013년「사업체패널조사」 자료를 활용하여 분석한 결과, 직무분석을 여러 인사관리 분야에서 활용하고, 교육훈련비에 대한 외부 의존도가 높은 기업일수록 본 제도를 도입할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 또한 외부 네트워킹 활동이 활발한 기업일수록 본 제도를 도입할 뿐만 아니라 실제로 활용할 가능성이 높았다. 이를 통해 인력 선별의 요구, 자원 획득의 기대, 규범적 압력이 복합적으로 제도의 도입 결정에 영향을 미치지만, 활용에 있어서는 외부 네트워크를 통한 정보 획득과 교류, 그리고 기업이 가진 인적, 재무적 자원의 중요성을 확인하였다. 한편 채용연계형 인턴십 제도를 활용하는 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 신규 정규직 채용률이 높았지만, 당기순이익과 같은 여유자원의 증가가 반드시 채용률을 높이지는 않는 것으로 나타났다. 본 논문은 이러한 결과를 바탕으로 학술적, 정책적 시사점을 논의하였다.

Many Korean firms have been adopting and implementing employment-linked internship since the late 2000s. However, little research has been done on which firms embraced the practice and what motivated them to do. The paper aims to review the history of internship in Korea and analyze the effect of various factors on the adoption and implementation of the practice. Utilized 2009, 2011 and 2013「Workplace Panel Survey」datasets from the Korean Labor Institute, this paper finds that a firm that extensively uses job analysis, and depends on external financial resources for employee training and education is more likely to adopt this particular form of internship. In addition, firms with active external networking with human resource management professionals are more likely to be introduce and utilize it. This paper also finds, albeit marginally significant, the positive effect the implementation of employment-linked internship has on the ratio of new full-time employment to the total employment and the negative moderating effect of net profit between the two variables. This paper concludes with a discussion of the academic and policy implications of the findings.