최고경영자 의 기업가정신이 기업의 재무성과와 (CEO) 사회적 성과에 미치는 영향: 자기초월가치 조절효과와 집단적 조직열의 매개효과 분석The relationship between CEO’s entrepreneurship and the financial and social performance:focusing on moderating effect of CEO’s self-transcendence and mediating effect of collective organizational engagement
- Other Titles
- The relationship between CEO’s entrepreneurship and the financial and social performance:focusing on moderating effect of CEO’s self-transcendence and mediating effect of collective organizational engagement
- Authors
- 명순영; 장훌; 김규동; 유규창
- Issue Date
- Aug-2020
- Publisher
- 한국인사관리학회
- Keywords
- entrepreneurship; self-transcendence; collective organizational engagement; 기업가정신; 자기초월가치; 조직열의; 사회적성과; 재무성과
- Citation
- 조직과 인사관리연구, v.44, no.3, pp.1 - 28
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 조직과 인사관리연구
- Volume
- 44
- Number
- 3
- Start Page
- 1
- End Page
- 28
- URI
- https://scholarworks.bwise.kr/hanyang/handle/2021.sw.hanyang/1798
- DOI
- 10.36459/jom.2020.44.3.1
- ISSN
- 2733-4341
- Abstract
- 기업이 새로운 비즈니스모델을 지속적으로 개발하고 시장을 창출해야 하는 절실한상황에서 진취성, 혁신성 위험감수성으로 정의할 수 있는 최고경영자 의 기업가정신이 어느 때보다 중요해졌다 , (CEO) .
그간 최고경영자의 기업가정신에 관한여러 연구에서 주로 재무적 성과를 결과변수로 상정했다 그러 .
나 최근 기업의 사회적 역할이 강조되며 사회적 성과에 대한관심이 높아졌다는 점에 주목할 필요가있다 기업이 꾸준히 이익을 내고 지속적으로 성장하려면 기업의 사회적 기여라는 토대가 필요하다는 .
공감대가 형성되고 있기 때문이다 이런 이유로 기업의 공적 역할을 고민하는 최고경영자가 늘어났다 . .
본 연구는 최고경영자가 기업가정신을 발휘하고 사회와 함께 성과를 나누고자 하는 가치관이 기업 , 성과에 어떠한영향이 있는지를 다룬다 또한최고경영자의 기업가정신과 자기초월가치가 조직성과에 .
어떠한영향을 주는지 분석하였다 기업 성과를 재무적 성과와 사회적 성과를 나누어 살펴보았고 최고 . , 경영자의 기업가정신과 자기초월가치가 조직 구성원의 열의에 영향을 매개할 것으로 판단하였다 통계 .
분석을 위한자료 수집으로 다양한산업의 기업 곳의 를 포함 인사담당자와 구성원을 대상으 100 CEO , 로 설문을 진행하였다 설문지는 부를 배포하여 이 가운데 명의 응답을 얻어 최종 분석에 . 1400 1382 활용하였다 분석결과 기업가정신과 자기초월가치의 상호작용이 집단적 조직열의에 정의 영향을 주고 . , 있다는 것을 확인하였다 또한집단적 조직열의는 기업 재무성과와 사회적 성과에 부분적인 영향이 .
있는 것을 확인하였다.
이러한결과를 바탕으로 본 연구의 이론적 함의와 실무적 함의를 제시하였다 특히 최고경영자의 특성 .
으로서 기업가정신과 함께 자기초월가치를 동시에 활용함으로써 최고경영자의 연구에 기여하고자 하였다 아울러 향후 연구방향으로는 기업가정신과 사회적 성과의 관계에 대한후속연구에 대해 논의하였다 .
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