병원 간호사의 리더십 연구 동향분석: 코로나 펜데믹 전·후

Abstract

본 연구는 국내 간호사를 대상으로 간호 리더십 연구 동향을 분석하고자 2023년 1월 15일부터 1월 31일까지 진행하였다. 국내 검색 데이터베이스에 검색어는 ‘리더십’과 ‘간호사’로 총 30편이 선정되었다. 가장 많이 연구된 간호 리더십 유형은 셀프리더십, 진성리더십 순이었다. 셀프리더십의 경우 코로나 펜데믹 이전보다 코로나 펜데믹 이후 연구의 수와 평균 점수가 증가하였고, 진성리더십은 감소하는 것으로 나타났다. 간호 리더십과 함께 연구된 변수의 특성은 코로나 펜데믹 이전에는 주로 직무와 조직 영역에 관한 연구가 많았고, 코로나 펜데믹 이후에는 직무, 조직, 사회․심리 영역에 관한 연구가 고르게 수행되었으나, 이에 비해 가치영역에 관한 연구는 부족한 것으로 나타났다. 급변하는 의료환경으로 다양한 요구가 증대되는 현시점에서 간호 리더십에 대한 다양한 주제로의 연구가 요구되며 이를 적극적으로 활용할 수 있도록 조직의 관심과 정책적 지원이 중요하겠다.

This study analyzed trends in nursing leadership research targeting Korean nurses from January 15 to 31, 2023. A total of 30 articles were selected using the search terms "Leadership" and "Nurses" in the domestic database. The most frequently researched nursing leadership types were self-leadership and authentic leadership in that order. While the number of studies and average scores for self-leadership increased after the COVID-19 pandemic compared to before, authentic leadership decreased. The characteristics of variables studied in conjunction with nursing leadership showed that before the pandemic, research on job and organizational areas was mainly conducted, whereas after the pandemic, research on job, organizational, social, and psychological areas was more evenly distributed. However, research on values was found to be lacking. Given the rapidly changing healthcare environment and increasing demands, various topics on nursing leadership research are needed. Organizational interest and policy support are essential for actively utilizing such research.