병원 간호사 재직의도의 연구 동향 분석: 2012-2022년 발표논문을 중심으로

Abstract

국내 병원 간호사의 재직의도에 관한 연구 동향을 분석하고자 2022년 8월 29일부터 9월 9일까지 진행하였다. 국내 검색 데이터베이스에 검색어는 ‘재직의도’와 ‘간호사’로 총 48편이 선정되었다. 재직의도 연구는 코로나 팬데믹 이전 (2012년-2019년)보다 코로나 팬데믹 이후 (2020년-2022년 현재) 재직의도 연구의 수는 감소하였고, 재직의도 평균 점수는 높게 나타났다. 재직의도와 함께 연구된 변수를 간호관리학적 특성으로 분류한 결과 코로나 팬데믹 이전에는 가치와 경영, 사회․심리․태도, 지휘와 관련된 영역의 연구가 많았고, 코로나 팬데믹 이후에는 직무, 조직 관련 영역의 연구가 더 많아진 것을 확인하였다. 급격한 인구 변화, 만성 질환의 유병률 증가, 신종 감염병 위기, 높아진 환자의 기대 등 이러한 요구가 증대되는 현시점에서 간호사 재직에 대한 다양한 주제로의 연구가 요구되며, 이를 적극적으로 활용할 수 있도록 기관의 관심과 정책이 뒷받침되어야겠다.

To analysis the research trends in the retention intention on Korean hospital nurses. The research was conducted from August 29 to September 9, 2022 and search databases were RISS, KISS, KCI, DBpia, Scholar, NDSL, KM base. Search terms were ‘Retention Intention’ and ‘Nurses’ in the Korean language, and total 48 papers were selected. As a result of this study, it was confirmed that the number of studies related to retention intention decreased after the COVID-19 pandemic. As a result of classifying the variables used in the study of retention intention to work as nursing management characteristic, there were many studies in areas related to values & management, social & psychological & attitude, and command before the COVID-19 pandemic. And after pandemic in areas related to jobs and organizations confirmed more. Since there are various factors that contribute to staying in the organization at this time of rapid change and increasing demand, activation of various topics such as development and application of nursing intervention for nurse retention intention and research for the presentation of scientific grounds is required.