일ㆍ가정 양립지원제도 시행에 따른 잠재계층 유형 분석

Abstract

본 연구의 목적은 기업의 일ㆍ가정 양립지원제도 시행 여부에 따른 잠재계층을 식별하고 잠재계층에 속할 확률과 결과요인을 분석하는 데 있다. 연구 목적을 달성하기 위해 한국노동연구원에서 제공하는 사업체패널조사(Workplace Panel Survey) 8차년도 자료(WPS 2019) 중 근로자 수 5인 이상 기업체 2,440개 자료를 활용하여 잠재계층분석(latent class analysis)을 적용하였다. 분석 결과, 일ㆍ가정 양립지원제도 시행에 따른 잠재계층은 (1)일ㆍ가정 양립지원 최상 집단, (2)일ㆍ가정 양립지원 기본 집단, (3)일ㆍ가정 양립지원 최하 집단 총 3개로 분류되었다. 영향요인 중 여성 근로자 비율과 인사부서의전략적 역할은 각 잠재계층에 속할 확률에 유의한 영향을 미쳤고, 잠재계층별 조직 내 커뮤니케이션참여 수준과 1인당 매출액에 차이가 있음을 확인하였다. 연구 결과를 바탕으로 인사부서의 전략적역할과 조직 내 일ㆍ가정 양립지원제도의 실효성을 향상시키기 위한 이론적, 실천적 시사점을 논의하였다.