일ㆍ가정 양립지원제도 시행에 따른 잠재계층 유형 분석

Abstract

본 연구의 목적은 기업의 일ㆍ가정 양립지원제도 시행 여부에 따른 잠재계층을 식별하고 잠재계층에 속할 확률과 결과요인을 분석하는 데 있다. 연구 목적을 달성하기 위해 한국노동연구원에서 제공하는 사업체패널조사(Workplace Panel Survey) 8차년도 자료(WPS 2019) 중 근로자 수 5인 이상 기업체 2,440개 자료를 활용하여 잠재계층분석(latent class analysis)을 적용하였다. 분석 결과, 일ㆍ가정 양립지원제도 시행에 따른 잠재계층은 (1)일ㆍ가정 양립지원 최상 집단, (2)일ㆍ가정 양립지원 기본 집단, (3)일ㆍ가정 양립지원 최하 집단 총 3개로 분류되었다. 영향요인 중 여성 근로자 비율과 인사부서의전략적 역할은 각 잠재계층에 속할 확률에 유의한 영향을 미쳤고, 잠재계층별 조직 내 커뮤니케이션참여 수준과 1인당 매출액에 차이가 있음을 확인하였다. 연구 결과를 바탕으로 인사부서의 전략적역할과 조직 내 일ㆍ가정 양립지원제도의 실효성을 향상시키기 위한 이론적, 실천적 시사점을 논의하였다.

This study aims to identify the latent classes in the work-family reconciliation policies and the effects of influential and outcome factors. Using a latent class analysis, we analyzed 2,440 companies from the 8th Workplace Panel Survey (WPS 2019) collected by the Korea Labor Institute. We identified three latent classes: 1) High level of support for work-family balance, 2) Basic level of support for work-family balance, and 3) Low level of support for work-family balance. Among the influential factors of the latent classes, we found that the percentage of female workers and the role of the human resource department were significant. Additionally, the organization’s communication level and the number of sales per capita differed for each latent class. This research concluded by discussing the theoretical and practical implications of expanding the role of the human resource department in the organization and improving the effectiveness of the work-family reconciliation policies.