사회적 기업의 인적자원관리시스템과 사회･경제적 가치 균형성의 관계에서 사회적 기업가 정 신과 금전적 인센티브의 조절된 매개효과

Abstract

본 연구는 인적 자원 관리 관점에서 사회적 기업의 지속 가능성을 담보하기 위해 경제적 가치와 사회적 가치를 균형 있게 추구하는 데 있어 어떤 요인들이 구축될 필요가 있는지 실증적으로 분석하는 데 목적이 있다. 이를 위해 ‘2020 사회성과 인센티브 기업 서베이’ 자료를 활용하여 사회적 기업의 인적자원관리시스템과 사회적 가치 및 재무성과 방향성의 관계에서 사회적 기업가 정신(혁신성/진취성/위험 감수성)과 금전적 인센티브의 조절된 매개 효과를 분석하였다. 분석 결과, 사회적 기업의 인적자원관리시스템은 사회적 기업가 정신과 정(+)적 관계를 나타냈으며 금전적 인센티브에 대한 인식은 혁신성, 진취성에 정(+)적으로 유의한 영향을 미쳤다. 사회적 기업가 정신은 사회적 기업의 인적자원관리시스템과 사회･경제적 가치 균형의 관계를 완전 매개 하는 것으로 나타났다. 마지막으로 인센티브와 진취성의 조절된 매개 효과는 유의했다. 연구 결과를 바탕으로 사회적 기업의 사회적･경제적 가치의 균형에 대해 시사점을 논의하고 후속 연구를 위한 제언을 제시하였다.