국내 HRD환경에서의 경력적응성 메타분석

Abstract

본 연구의 목적은 메타분석을 통해 근로자 및 경력자의 경력적응성과 관련된 국내 연구를 종합적으로 분석하고 개인 및 조직에 적용할 수 있는 시사점을 제시하는 것이다. 이를 위해 본 연구는 경력적응성과 관련된 71개의 국내 연구물을 선정하여 31개의 취합된 관련 변인을 Savickas의 구성주의경력이론 적응모델(2013)을 기반으로 범주화했다. 관련 변인들의 효과크기를 산출한 결과는 다음과같다. 첫째, 가장 높은 효과크기를 보인 범주는 적응자원 관련 변인이었다. 둘째, 두 번째로 높은 효과크기를 띈 범주는 적응준비 관련 변인이었으며 그 중 자아존중감이 가장 높은 효과크기를 보였다. 셋째, 적응반응 관련변인으로 경력계획과 지속적학습활동, 진로결정자기효능감은 경력적응성과 정적효과크기를 보였다. 넷째, 적응결과 관련 변인으로 고용가능성이 가장 높은 효과크기를 보였다. 마지막으로, 적응모델 외의 변인으로서 대인관계, 자기주도학습이 경력적응성과 높은 정적 효과크기를 보였다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 경력적응성에 관련하여 학문적⋅실천적 함의 및 향후 연구를위한 제언을 논의하였다.