비정규직 근로자의 경력정체성과 정서적 몰입, 일의 의미, 괜찮은 일에 대한 구조적 관계

Abstract

본 연구의 목적은 비정규직 근로자의 경력정체성, 정서적 몰입, 일의 의미, 괜찮은 일에 대한 구조적 관계를 검증하여 비정규직 근로자의 인적자원개발을 위한 방안을 제시하는 데 있다. 이를 위해 국내 일반 기업체에 종사하는 비정규직 근로자 300명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 최종 297명의 데이터를 기반으로 SPSS 25.0과 AMOS 21.0 등을 활용하여 구조방정식모형분석을 실시하였다. 연구 결과, 경력정체성이 정서적 몰입에 미치는 영향 관계는 유의하지 않았다. 일의 의미와 괜찮은 일은 경력정체성과 정서적 몰입 간의 관계를 정적으로 매개하는 것으로 확인되었다. 특히 일의 의미가 괜찮은 일보다 정서적 몰입에 더 강한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 비정규직 근로자의 경력정체성을 발전시켜주며, 일의 의미와 괜찮은 일이라는 인식을 함양할 수 있는 조직 차원의 제도와 지원이 중요함을 보여준다.

The purpose of this study is to verify the structural relationship between the career identity, emotional engagement, meaning of work, and decent work of irregular worker and to suggest measures for the human resource development of irregular workers. To this end, a survey was conducted on 300 irregular workers working in domestic general companies, and structural equation modeling analysis was conducted using SPSS 25.0 and AMOS 21.0 based on the data of 297 people. The results of the study showed that the relationship between career identity and emotional engagement was not significant. It was confirmed that the meaning of work and decent work positively mediated the relationship between career identity and emotional engagement. In particular, the meaning of work had a stronger positive effect on emotional engagement than decent work. These results suggest that it is important to develop the career identity of irregular workers and that this can promote emotional engagement by allowing members to feel a sense of meaning in their work. These results show that organizational systems and support are important in developing the career identity of irregular workers and fostering the perception that work is meaningful and a decent.