직무 자율성이 직무만족에 미치는 영향: 직무개선과 일 열의의 개인내-개인간 다수준 매개효과를 중심으로
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | 권나영 | - |
dc.contributor.author | 김민수 | - |
dc.contributor.author | 오인수 | - |
dc.date.accessioned | 2021-08-02T15:55:40Z | - |
dc.date.available | 2021-08-02T15:55:40Z | - |
dc.date.created | 2021-05-13 | - |
dc.date.issued | 2016-11 | - |
dc.identifier.issn | 1229-0696 | - |
dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/hanyang/handle/2021.sw.hanyang/21398 | - |
dc.description.abstract | 일 열의란 헌신, 몰두로 특징지을 수 있는 긍정적이고 만족스러운 마음의 상태를 의미한다. 본 연구에서는 일 열의의 보다 폭넓은 이해를 위해 개인내 수준과 개인간 수준을 함께 살펴보는 통합적 관점에서 연구를 수행하였다. 일 열의의 선행요인으로 개인내 수준에서는 개인의 주도적 행동인 직무개선과의 관계를 살펴봤으며, 개인간 수준에서는 직무 자율성과의 관계를 살펴보았다. 그리고 일 열의의 결과 구성원의 직무만족이 높아질 것으로 보고 2-1-1-2 매개모형을 검증하였다. 국내 기업의 구성원으로부터 총 10일간의 설문조사 결과 전체 인원 119명, 총 1190일을 분석대상으로 삼았으며 다수준 구조방정식과 베이지안 추출법을 활용하여 가설을 검증하였다. 가설 검증결과 개인내 수준에서 직무개선과 일 열의는 정적인 관계가 있음이 확인되었으며, 개인간 수준의 직무 자율성과 직무개선 역시 정적인 관계가 있음을 확인하였다. 그리고 직무 자율성, 직무개선, 일 열의, 직무만족의 2-1-1-2의 매개모형의 간접효과가 유의한 것으로 확인하였다. | - |
dc.language | 한국어 | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 한국산업및조직심리학회 | - |
dc.title | 직무 자율성이 직무만족에 미치는 영향: 직무개선과 일 열의의 개인내-개인간 다수준 매개효과를 중심으로 | - |
dc.title.alternative | The effect of Job Autonomy on Job Satisfaction: The multilevel investigation of the mediating role of Job Crafting and Work Engagement | - |
dc.type | Article | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 김민수 | - |
dc.identifier.doi | 10.24230/ksiop.29.4.201611.573 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 한국심리학회지: 산업 및 조직, v.29, no.4, pp.573 - 590 | - |
dc.relation.isPartOf | 한국심리학회지: 산업 및 조직 | - |
dc.citation.title | 한국심리학회지: 산업 및 조직 | - |
dc.citation.volume | 29 | - |
dc.citation.number | 4 | - |
dc.citation.startPage | 573 | - |
dc.citation.endPage | 590 | - |
dc.type.rims | ART | - |
dc.identifier.kciid | ART002169914 | - |
dc.description.journalClass | 2 | - |
dc.description.isOpenAccess | N | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
dc.subject.keywordAuthor | work engagement | - |
dc.subject.keywordAuthor | job crafting | - |
dc.subject.keywordAuthor | MSEM | - |
dc.subject.keywordAuthor | within-individual level | - |
dc.subject.keywordAuthor | mediation | - |
dc.subject.keywordAuthor | 직무개선 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 일 열의 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 다수준 구조방정식(MSEM) | - |
dc.subject.keywordAuthor | 개인내 수준 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 매개모형 | - |
dc.identifier.url | https://journal.ksiop.or.kr/index.php/KJIOP/article/view/118 | - |
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