가족기업의 가업승계의지가 기업부패행위에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 가족기업인 중소기업을 바탕으로 가업승계의지가 기업부패행위에 미치는 영향을 살펴보고 이 과정에서 최고경영자(CEO)의 개인적 특성이 어떻게 작용하는지 실증적으로 분석한다. 본 연구는 가족기업 관점에서 사회정서적 자산의 형성을 제시하여 기업의 평판이 곧 나와 가족의 평판이므로 부패행위를 꺼리는 경향이 커질 것이라 주장한다. 또한 이러한 경향이 기업가정신이 높은 CEO일 경우 약화되며 여성 CEO의 경우 증폭될 것으로 예상한다. 이를 검증하기 위해 한국 중소기업을 대상으로 설문을 진행한 연구원의 설문결과를 활용하였다. 연구 결과, 가족기업 내에서 가업승계의지로 대표되는 사회정서적 자산의 기업부패행위 억제 효과가 나타났고 두 조절효과 또한 예상과 같이 통계적으로 지지되었다. 즉, 기업가정신은 위험감수성향으로 이어져 사회정서적 자산 보호에 기반한 부패행위 억제 효과를 상쇄시키지만 여성이 남성보다 윤리적 문화를 중요시하여 사회정서적 자산을 보호하려는 경향이 커지므로 부패행위 억제 효과가 커지는 것으로 나타났다. 본 연구는 가족기업 내에서 발생하는 기업 부패행위에 대한 설명을 시도하였고 국내 중소 가족기업을 대상으로 부패행위와 관련된 실증 분석을 최초로 시도했다는 점에서 이론적이며 실증적인 의미를 찾을 수 있다. 또한, 중소기업의 부패 행위와 관련된 정책적 함의를 제공하여 경영 윤리를 제고하고 부패를 감소시키는 데 기여할 수 있을 것으로 기대한다.

This study empirically examines how succession intention influences firm corruption in family-owned small and medium-sized enterprises (SMEs) and how this relationship is conditioned by CEOs’ individual characteristics. From a family business perspective, we posit that socioemotional wealth (SEW)—the firm’s reputation as an extension of the family’s reputation—motivates CEOs to avoid corrupt practices. We further propose that this deterrent effect of succession intention is weakened for CEOs with strong entrepreneurship (risk-taking propensity) and amplified for female CEOs. To test these hypotheses, we analyze survey data from Korean SMEs. The results confirm that succession intention, as a manifestation of SEW protection motivation, significantly reduces firm corruption, and that both moderating effects operate as predicted: the high level of entrepreneurship attenuates the corruption-inhibiting effect, whereas female CEO strengthens it. By providing the first empirical evidence of how succession intention and CEO characteristics jointly shape firm corruption behavior in Korean family SMEs, this study offers novel theoretical insights into SEW dynamics and actionable recommendations for anti-corruption policy and ethical governance in SMEs.