조직지원인식의 부정적 기대불일치가 경력변화의도에 미치는 영향:외식 프랜차이즈 계약직 종사원을 중심으로

Abstract

본 연구의 목적은 외식 프랜차이즈 기업의 계약직 종사원이 지닌 조직지원인식의 부정적 기대불일치가 조직침묵, 직무만족, 경력변화의도에 미치는 영향관계를 분석하고자 하였다. 본 연구는 2019년 7월 8일부터 8월 22일까지 국내 외식 프랜차이즈 계약직 종사원들을 대상으로 설문지를 배포하여 총 341부의 유효 표본을 확보하였고, 구조 방정식 모델을 사용하여 자료를 분석하였다. 분석 결과는 첫째, 조직지원인식의 부정적 기대불일치가 조직침묵에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직지원인식의 부정적 기대불일치 중에서 정서적 지원의 부정적 기대불일치만 직무만족에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직지원인식의 부정적 기대불일치는 경력변화의도에 정(+)의 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 넷째, 조직침묵은 직무만족에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 직무만족은 경력변화의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯째, 조직침묵은 정서적 지원의 부정적 기대불일치와 직무만족의 관계에서 부분 매개하는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 외식 프랜차이즈산업 계약직 종사원에 대한 연구를 확장함으로써 이론적 발전에 기여하였으며, 조직지원인식에 대한 체계적인 가이드라인과 외식 프랜차이즈산업 계약직 종사원들의 경력변화를 줄이는 방안을 제시할 것으로 기대된다.