정서고갈과 이직의도의 관계에 미치는 조직컴미트먼트와 조직시민행동의 매개역할
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | 임창희 | - |
dc.date.accessioned | 2021-11-25T03:44:07Z | - |
dc.date.available | 2021-11-25T03:44:07Z | - |
dc.date.created | 2021-11-23 | - |
dc.date.issued | 2014 | - |
dc.identifier.issn | 1598-2637 | - |
dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/hongik/handle/2020.sw.hongik/18503 | - |
dc.description.abstract | 그 동안 정서고갈, 조직컴미트먼트, 조직시민행동, 이직의도 간에는 많은 상관성이 존재한다는 사실이 주장되어 왔음에도 불구하고 이들 모든 변수를 함께 고려하여 종합적으로 관찰한 연구는 없었다. 본 연구에서는 개인의 정서고갈이 이직의도에 악영향을 미치는 구체적 과정에 초점을 두고 정서고갈이 자동적으로 이직의도를 초래하는 것인지 아니면 그 사이에 관련 변수들의 매개과정을 거치면서 부정적 영향을 부추기는 것인지 검토하려 했다. 이를 위해 사회적 교환이론을 전제로 설정된 매개 가설들을 입증하였다. 그리고 직무요구-자원(JD-R)이론이나 자원보존이론 분야의 대부분 연구자들이 정서고갈이 직무만족이나 이직에 직접 영향을 미치는 것으로만 주장해왔으나 본 연구에서 조직컴미트먼트나 OCB에 의해 매개된다는 점을 가설로 설정하고 네 변수 간의 종합적 구조모형을 만들어 제안모형의 우수성을 입증하였다. 본 연구를 위해 대인서비스업 종사자들로부터 받은 설문자료를 분석하여 가설을 검정하는 경험적 조사방법이 사용되었다. 결과를 요약하면 이직의도는 정서고갈의 직접적인 영향도 받지만 정서고갈에 의해 좌우되는 조직컴미트먼트와 OCB에 의해서도 영향을 받고 있음이 입증되었다. 즉 정서고갈로 인하여 조직컴미트먼트가 낮아져서 이직의도가 높아지는 것 이외에도 조직컴미트먼트로 인하여 OCB의 질이 좋아지기 때문에 이직의도가 감소하는 경향도 있음을 알 수 있었다. | - |
dc.language | 한국어 | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 한국인적자원관리학회 | - |
dc.title | 정서고갈과 이직의도의 관계에 미치는 조직컴미트먼트와 조직시민행동의 매개역할 | - |
dc.title.alternative | The Mediating Role of Organizational Commitment and OCB in the Relationship between Emotional Exhaustion and Turnover Intention | - |
dc.type | Article | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 임창희 | - |
dc.identifier.doi | 10.14396/jhrmr.2014.21.2.1 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 인적자원관리연구, v.21, no.2, pp.1 - 26 | - |
dc.relation.isPartOf | 인적자원관리연구 | - |
dc.citation.title | 인적자원관리연구 | - |
dc.citation.volume | 21 | - |
dc.citation.number | 2 | - |
dc.citation.startPage | 1 | - |
dc.citation.endPage | 26 | - |
dc.type.rims | ART | - |
dc.identifier.kciid | ART001883432 | - |
dc.description.journalClass | 2 | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
dc.subject.keywordAuthor | emotional exhaustion | - |
dc.subject.keywordAuthor | organizational commitment | - |
dc.subject.keywordAuthor | OCB | - |
dc.subject.keywordAuthor | turnover intention | - |
dc.subject.keywordAuthor | 정서고갈 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 조직컴미트먼트 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 조직시민행동 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 이직의도 | - |
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