정서고갈과 이직의도의 관계에 미치는 조직컴미트먼트와 조직시민행동의 매개역할The Mediating Role of Organizational Commitment and OCB in the Relationship between Emotional Exhaustion and Turnover Intention
- Other Titles
- The Mediating Role of Organizational Commitment and OCB in the Relationship between Emotional Exhaustion and Turnover Intention
- Authors
- 임창희
- Issue Date
- 2014
- Publisher
- 한국인적자원관리학회
- Keywords
- emotional exhaustion; organizational commitment; OCB; turnover intention; 정서고갈; 조직컴미트먼트; 조직시민행동; 이직의도
- Citation
- 인적자원관리연구, v.21, no.2, pp.1 - 26
- Journal Title
- 인적자원관리연구
- Volume
- 21
- Number
- 2
- Start Page
- 1
- End Page
- 26
- URI
- https://scholarworks.bwise.kr/hongik/handle/2020.sw.hongik/18503
- DOI
- 10.14396/jhrmr.2014.21.2.1
- ISSN
- 1598-2637
- Abstract
- 그 동안 정서고갈, 조직컴미트먼트, 조직시민행동, 이직의도 간에는 많은 상관성이 존재한다는 사실이 주장되어 왔음에도 불구하고 이들 모든 변수를 함께 고려하여 종합적으로 관찰한 연구는 없었다. 본 연구에서는 개인의 정서고갈이 이직의도에 악영향을 미치는 구체적 과정에 초점을 두고 정서고갈이 자동적으로 이직의도를 초래하는 것인지 아니면 그 사이에 관련 변수들의 매개과정을 거치면서 부정적 영향을 부추기는 것인지 검토하려 했다.
이를 위해 사회적 교환이론을 전제로 설정된 매개 가설들을 입증하였다. 그리고 직무요구-자원(JD-R)이론이나 자원보존이론 분야의 대부분 연구자들이 정서고갈이 직무만족이나 이직에 직접 영향을 미치는 것으로만 주장해왔으나 본 연구에서 조직컴미트먼트나 OCB에 의해 매개된다는 점을 가설로 설정하고 네 변수 간의 종합적 구조모형을 만들어 제안모형의 우수성을 입증하였다. 본 연구를 위해 대인서비스업 종사자들로부터 받은 설문자료를 분석하여 가설을 검정하는 경험적 조사방법이 사용되었다.
결과를 요약하면 이직의도는 정서고갈의 직접적인 영향도 받지만 정서고갈에 의해 좌우되는 조직컴미트먼트와 OCB에 의해서도 영향을 받고 있음이 입증되었다. 즉 정서고갈로 인하여 조직컴미트먼트가 낮아져서 이직의도가 높아지는 것 이외에도 조직컴미트먼트로 인하여 OCB의 질이 좋아지기 때문에 이직의도가 감소하는 경향도 있음을 알 수 있었다.
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