퇴직연금제도 도입이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 분석

Abstract

본 연구의 목적은 퇴직연금제도의 실시에 따라 본제도가 기업에 미치는 고유속성이 무엇인지 제도적, 경제적, 사회․문화적 요인에 따른 조직몰입도, 직무만족, 조직동일성에 대한 영향을 밝히는데 있다. 연구결과 첫째, 퇴직연금제도 도입 시 조직유효성 향상에 있어서는 조직몰입, 직무만족, 조직동일성 순서로 높게 나타났다. 둘째, 퇴직연금제도 도입영향요인(사회․문화적, 제도적, 경제적)들이 조직 유효성에 미치는 영향을 검증한 결과 사회․문화적 요인이 조직몰입 및 직무만족, 조직동일성에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 퇴직연금제도의 도입은 사회․문화적 공감대 형성과 경영자 및 근로자 관점에서 모두의 이익을 줄 수 있는 긍정적인 기제로서 매우 시의성을 가지고 접근하는 것이 요망된다.