자기희생적 리더십의 영성 - 의미/소명감과 조직몰입의 매개효과에 대한 실험적 검증 -

Abstract

이 연구는 자기희생적 리더십이 부하의 조직행동에 영향을 미치는 과정에서 부하의 영성(spirituality)이 매개변수로 작용하는가를 실증적으로 검증하기 위한 것이다. 143명의 대학생을 대상으로 자기희생적 리더, 희생중립적 리더, 자기중심적 리더의 세 유형의 리더에 대한 시나리오를 무작위로 처치하여 읽게 하고, 그에 대한 반응을 설문을 통해 조사하였다. 부하의 영성은 부하가 직무 현장에서 체험하는 일의 의미/소명감과 조직몰입의 두 변수로 측정하였다. 그 결과, 자기희생적 리더는 희생중립적 리더 혹은 자기중심적 리더에 비하여 부하의 생산성에 유의미 하게 높은 영향을 미치는 것이 발견되었다. 동시에, 이 리더십 효과에 대하여 부하의 영성이 매개변수로 작용하고 있음을 발견하였다.