광고회사 직무 스트레스와 업무불만이 업무창의성과 팀 성과 인식에 미치는 영향
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | 조경식 | - |
dc.contributor.author | 이철영 | - |
dc.date.available | 2020-07-10T04:12:52Z | - |
dc.date.created | 2020-07-06 | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.identifier.issn | 1598-4494 | - |
dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/hongik/handle/2020.sw.hongik/2696 | - |
dc.description.abstract | 본 연구는 최근 변혁기의 전통적 광고회사들이 처한 업무스트레스와 불만의 증가 상황과 업무창의성 및 일과 삶의 균형(워라밸)에 대한 산업적, 사회적 요구의 증가가 광고업 종사자 개인에게 어떤 연관성을 가지는지 분석하는 것을 목적으로 한다. 이에 업무스트레스와 업무불만을 독립변수로, 조직몰입과 업무창의성을 매개변수로 하여 팀 성과와 삶의 질을 종속변수로 하는 연구모형을 구성하였다. 광고회사직원들을 대상으로 연구목적에 의거한 이론적 가설을 세우고 이를 실증적으로 검증하였다. 검증결과, ① 업무스트레스가 조직몰입과 삶의 질에 미치는 부정적인 영향, ② 업무불만이 조직몰입, 업무창의성, 팀 성과, 삶의 질에 미치는 부정적인 영향, ③ 조직몰입이 업무창의성, 팀 성과, 삶의질 인식에 미치는 긍정적인 영향, ④ 업무창의성이 팀 성과와 삶의 질 인식에 미치는 긍정적인 영향에 대한 가설들은 유의한 수준으로 지지되었다. 반면 업무스트레스가 업무창의성과 팀 성과 인식에 미치는 부정적인 영향 가설들은 기각되었다. 따라서 개인수준에서 업무스트레스와 업무불만, 업무창의성, 팀 성과와 삶의 질이 서로 영향을 미치고 있으며, 업무창의성과 조직몰입은 조직의 성과를 위한 수단일 뿐만 아니라 개인의 삶의 질에도 긍정적 영향을 미침을 알 수 있다. 또한 업무불만이 업무스트레스 보다 조직몰입, 업무창의성, 팀 성과, 삶의 질에 미치는 부정적인 영향력이 더 높으므로 실무적 측면에서 업무불만의 통제가 우선되어야 한다는 시사점을 얻을 수 있다. | - |
dc.language | 한국어 | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 한국커뮤니케이션학회 | - |
dc.title | 광고회사 직무 스트레스와 업무불만이 업무창의성과 팀 성과 인식에 미치는 영향 | - |
dc.title.alternative | A Multidimensional Analysis on the Influences of Work Stress and Job Dissatisfaction on the Perceived Creativity of Individual and Team Performance in Advertising Agency | - |
dc.type | Article | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 이철영 | - |
dc.identifier.doi | 10.23875/kca.27.1.6 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 커뮤니케이션학 연구, v.27, no.1, pp.149 - 175 | - |
dc.relation.isPartOf | 커뮤니케이션학 연구 | - |
dc.citation.title | 커뮤니케이션학 연구 | - |
dc.citation.volume | 27 | - |
dc.citation.number | 1 | - |
dc.citation.startPage | 149 | - |
dc.citation.endPage | 175 | - |
dc.type.rims | ART | - |
dc.identifier.kciid | ART002439164 | - |
dc.description.journalClass | 2 | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
dc.subject.keywordAuthor | Work Stress | - |
dc.subject.keywordAuthor | Job Dissatisfaction | - |
dc.subject.keywordAuthor | Organizational Commitment | - |
dc.subject.keywordAuthor | Job Creativity | - |
dc.subject.keywordAuthor | Team Performance | - |
dc.subject.keywordAuthor | Quality of Life | - |
dc.subject.keywordAuthor | 업무스트레스 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 업무불만 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 조직몰입 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 업무창의성 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 업무성과 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 삶의 질 | - |
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