컴페션과 감정고갈의 관계: 긍정심리자본과 조직동일시의 이중매개The Relationship between Compassion and Emotional Exhaustion: Double Mediation of Positive Psychological Capital and Organizational Identification
- Other Titles
- The Relationship between Compassion and Emotional Exhaustion: Double Mediation of Positive Psychological Capital and Organizational Identification
- Authors
- 고성훈; 최용준
- Issue Date
- Aug-2023
- Publisher
- 한국전문경영인학회
- Keywords
- 컴페션; 긍정심리자본; 조직 동일시; 감정고갈; Compassion; Positive Psychological Capital; Organizational Identification; Emotional Exhaustion
- Citation
- 전문경영인연구, v.26, no.2, pp.235 - 254
- Journal Title
- 전문경영인연구
- Volume
- 26
- Number
- 2
- Start Page
- 235
- End Page
- 254
- URI
- https://scholarworks.bwise.kr/hongik/handle/2020.sw.hongik/31716
- ISSN
- 1226-8380
- Abstract
- 본 연구의 목적은 기업 내 구성원들이 경험하는 컴페션이 긍정심리자본을 형성하여 조직 동일시를 통해 감정고갈에 어떠한 영향을 미치는지 실증하는 것이다. 또한 본 연구는 컴페션과 감정고갈의 관계에서 긍정심리자본과 조직 동일시의 이중매개효과를 검증하고 자 한다. 표본은 국내 기업에 근무하는 조직구성원들을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 342명의 응답자로부터 얻은 자료에 기초하여 분석하였다. 연구결과 구성원들이 경험하는 컴페션이 감정고갈에 미치는 영향은 부(-)의 유의한 관계로 실증되었고, 긍정심리자본에 미치는 영향은 정(+)의 유의한 관계로 실증되었다. 그리고 긍정심리자본이 조직 동일시에 미치는 영향은 정(+)의 관계로, 조직 동일시가 감정고갈에 미치는 영향은 부(-)의 관계로 모두 유의하게 검증되었다. 또한 본 연구결과 긍정심리자본과 조직 동일시의 이중매개효 과 모두 유의한 것으로 실증되어 모든 가설이 지지되었다. 따라서 본 연구는 컴페션을 통한 긍정심리자본 형성 후 공감적 조직문화 형성 및 긍정적 조직문화 형성에 기여한다는 시사점 뿐만 아니라 컴페션과 감정고갈의 관계를 실증했다는 이론적 시사점을 지니게 된다.
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