조직 미덕(virtue)과 상사-구성원 관계(LMX)가 무례함과 정서적 몰입에 미치는 영향 - 성실성의 조절효과 -
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | 전혜린 | - |
dc.contributor.author | 고성훈 | - |
dc.contributor.author | 문태원 | - |
dc.date.available | 2020-07-10T04:32:44Z | - |
dc.date.created | 2020-07-06 | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.issn | 1598-2459 | - |
dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/hongik/handle/2020.sw.hongik/4304 | - |
dc.description.abstract | 본 연구의 목적은 첫째, 조직 내 무례함(Workplace-incivility)을 감소시키는 방안으로 조직 미덕(Virtue), 상사 구성원 관계(Leader Member Exchange)가 조직 내 무례함에 부(-)의 영향을 미치게 될지 실증하는것이고, 둘째 조직 내 무례함이 정서적 몰입에 어떠한 영향을 미치게 될지 검증하는 것이다. 셋째, 성실성이 조직 내 무례함과 정서적 몰입(Affective commitment)간의 관계에서 조절변수로서 어떠한 영향을 미치게 될지 실증하는 것이 본 연구의 목적이다. 본 연구에서는 실증적 연구를 위해 국내 직장인 234명을 대상으로 설문조사를 한 후 가설을 검증하였다. 본 연구 결과 조직 미덕과 상사-구성원 관계가 조직 내 무례함에 부(-)의 영향을 미쳤고, 조직 내 무례함 역시 정서적 몰입에 부(-)의 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다. 또한 조직 내 무례함과 정서적 몰입간의관계에서 성격 5요인 중 성실성이 낮을수록 조직 내 무례함이 정서적 몰입에 미치는 부(-)의 영향이 더욱더 강화된다는 것을 실증하였다. 따라서 본 연구는 조직 내 무례함과 정서적 몰입 간의 인과관계를 실증적 연구를 통해서 보여주었다는데 이론적 시사점이 있다. 또한 조직 내 무례함과 정서적 몰입간의 관계에서 성실성의 조절효과를 실증적으로 밝혔다는데 연구의 의의가 있을 것이다. | - |
dc.language | 한국어 | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 대한경영정보학회 | - |
dc.title | 조직 미덕(virtue)과 상사-구성원 관계(LMX)가 무례함과 정서적 몰입에 미치는 영향 - 성실성의 조절효과 - | - |
dc.title.alternative | The Effects of Organizational Virtues and leader member exchange within Organization on Workplace-Incivility and Affective Commitment - Focusing on the moderation effect of Conscientiousness - | - |
dc.type | Article | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 문태원 | - |
dc.identifier.doi | 10.29214/damis.2018.37.3.003 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 경영과 정보연구, v.37, no.3, pp.49 - 64 | - |
dc.relation.isPartOf | 경영과 정보연구 | - |
dc.citation.title | 경영과 정보연구 | - |
dc.citation.volume | 37 | - |
dc.citation.number | 3 | - |
dc.citation.startPage | 49 | - |
dc.citation.endPage | 64 | - |
dc.type.rims | ART | - |
dc.identifier.kciid | ART002390331 | - |
dc.description.journalClass | 2 | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
dc.subject.keywordAuthor | organizational virtue | - |
dc.subject.keywordAuthor | leader member exchange | - |
dc.subject.keywordAuthor | workplace-incivility | - |
dc.subject.keywordAuthor | affective commitment | - |
dc.subject.keywordAuthor | conscientiousness | - |
dc.subject.keywordAuthor | 조직 미덕 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 상사-구성원 관계 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 조직 내 무례함 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 성실성 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 정서적 몰입 | - |
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