직장인들의 에너지 소비 유형 분석과 에너지 피드백 디자인 제안

Abstract

국내외 전체 에너지 소비율 중 산업용 에너지 소비율이 높음에도 불구하고, 기존의 에너지 절약을 위한연구들은 가정 내 에너지 절약에 집중되어 있다. 직장내 에너지 소비 행동은 가정에서의 에너지 소비행동과 다른 양상을 보이기 때문에 가정 내 에너지 절감에 효과를 보인 전략들을 직장인들에게 동일하게 적용하는 데는 한계가 있다. 본 연구에서는 직장인들에게 효과적인 에너지 피드백을 제시하기 위하여 직장내 에너지 절약행동에 영향을 미치는 주요 요인들을분석하고, 에너지 소비 유형을 구분하였다. 그 결과, 직장 내 에너지 절약 행동은 의식요인(환경중시, 비용중시, 업무중시, 실천중시)과 행동요인(점심/퇴근시간에 개인/공동 물품관리) 그리고 조직요인(조직몰입/동일시, 대인관계)에 영향을 받는 것으로 나타났다. 위의 요인들의 크기에 따라 직장 내 에너지 소비 유형은 4가지로 구분되었으며, 이들에게 요구되는 에너지피드백의 방법은 다음과 같다. 첫째, 조직몰입이 높은절약형(G1)은 에너지 절약방법 및 효과에 대한 정보를 제공하고, 에너지 사용량에 대한 데이터를 세분화하여 제시하는 방법이 권장된다. 둘째, 대인관계가 높은 절약 의식형(G2)은 에너지 절약 행동 요령을 제시하고, 절약을 실천할 경우 적절한 보상이 권장된다. 업무집중 낭비형(G3)은 자신의 사용량을 동료들과 공유하고, 비교하는 방법이 권장된다. 비의식 개인물품낭비형(G4)은 에너지 절약에 대한 메시지를 담은 시각물을 통해 관심을 유도하고, 셀프 모니터링 시스템도입이 권장된다.