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R&D 조직문화가 조직성과에 미치는 영향 관한 연구 -신뢰의 매개효과 중심으로-A Study on influence of R&D Organizational Culture to Organizational Performance: mediating effects of Trust
- Other Titles
- A Study on influence of R&D Organizational Culture to Organizational Performance: mediating effects of Trust
- Issue Date
- 2011
- Publisher
- 한국디지털정책학회
- Keywords
- R& D Organization Culture; Trust; Technology Innovation; Organization Immersion; Job Satisfaction; R& D 조직문화; 신뢰; 기술혁신; 조직몰입; 직무만족
- Citation
- 디지털융복합연구, v.9, no.3, pp.145 - 163
- Journal Title
- 디지털융복합연구
- Volume
- 9
- Number
- 3
- Start Page
- 145
- End Page
- 163
- ISSN
- 2713-6434
- Abstract
- 본 연구는 R&D 조직문화와 조직성과 간의 관련성을 실증분석하고 신뢰가 R&D 조직문화와 조직성과 간의 관계에서 매개역할을 하는지 살펴보았다. 분석 결과 첫째, R&D 조직문화가 조직성과변수인 기술혁신, 조직몰입, 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, R&D 조직문화와 조직성과 변수와의 관계에서 신뢰의 부분매개효과가 검증되었다. 따라서 조직의 성과달성을 위해 개별조직의 특성에 맞는 창의적인 문화구축과 조직 내 신뢰형성의 중요성을 인식하고 이를 통해 조직구성원의 태도개선과 조직성과 향상에 실제적 관리지침을 마련하여야 할 것이다.
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Collections - School of Industrial Engineering > 1. Journal Articles
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