성과공유제 시행 기업에 있어서 상생협력 요인의 기업별 중요도 차이 인식에 관한 연구

Abstract

본 연구는 성과공유제를 시행하고 있는 파트너 기업간 상생협력요인의 중요도 인식과 더불어 지식공유 인식 및 성과공유제 인식의 시각적 차이를 분석하기 위하여 성과공유제를 시행하는 5개 기업을 대상으로 AHP를 사용하여 분석하였다. 분석 결과 지식의 공유인식이 가장 높은 선호도를 보였으며, 상생협력 요인 및 성과공유제 인식 요인들은 비슷한 중요도를 나타내고 있다. 성과공유제 기업의 상생협력 중요도 인식에서는 파트너 기업과의 전략적 방향일치, 파트너간 신뢰형성 및 관계지속성에서 높은 가치를 인정받고 마지막으로 지식공유를 통한 가치형성을 실천하고 있는 PC사가 최적의 의사결정모형으로 선택되어졌으며, 기업간 배려와 헌신적인 지원을 통한 상생협력을 유도하는 HD사는 협력적 기업문화와 더불어 파트너사와의 지속적 관계를 유지하는 것에 PC사 다음으로 중요도를 보이고 있으며, 성과공유제 기업들의 다양한 특성을 반영한 중요도를 보이고 있다. AHP를 통한 각 요인별 중요도를 고려한 의사결정모형의 결과를 통해 협력적 기업문화 형성을 통해 신뢰와 관계의 지속성이 개선됨으로 파트너 기업간에는 이타적 공진화가 진행되어 질 것이라는 기존의 연구결과를 지지하는 것으로 볼 수 있으며, 상생협력의 중요 요인으로 상생협력의 여러 요인 중 지식(가치)공유가 가장 높게 나타난 결과를 통해 파트너 기업간 전략적 방향의 일치가 높을수록 기업간 공유할 수 있는 지식이 많아지며, 신뢰성이 회복되고 지속적인 관계유지를 통해 불신이 낮아짐으로 파트너 기업들의 경영성과가 개선되었다는 기존의 연구결과를 지지한다고 볼 수 있다.