수사경찰의 멘토링이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구

Abstract

이 연구의 목적은 수사경찰의 멘토링이 직무태도에 미치는 영향을 파악하고자 선행연구를 바탕으로 독립변수를 경력 기능, 심리사회적 기능, 역할모형 기능으로 직무태도의 하위변수인 직무만족과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 직무만족에 대해서 멘토링 기능의 하위변수 중 경력 기능과 심리사회적 기능이 설명력(R2)은 15.2%, F값 = 9.751에서 유의수준 .001에서 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 조직몰입에 대해서 멘토링 기능의 하위변수 중 경력 기능만이 설명력(R2)은 21.5%, F값 = 6.147에서 유의수준 .001로 할 때 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 결론적으로 멘티는 멘토링 기능을 높게 지각할수록 직무태도에 긍정적(+)인 영향을 주는 것으로 나타났다. 하지만, 상대적으로 직무만족에서는 역할모형 기능과, 조직몰입에서는 심리·사회적 기능과 역할모형 기능이 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.