노무용역 공급업체의 변경과 고용승계Service Provision Change and Transfer of the Employment Relationship
- Other Titles
- Service Provision Change and Transfer of the Employment Relationship
- Authors
- 조경배
- Issue Date
- 2011
- Publisher
- 민주주의법학연구회
- Keywords
- Service Provision Change; Transfer of Undertaking or Business; Transfer of Employment Relationship; 노무용역 공급관계; 영업양도; 사업양도; 고용승계
- Citation
- 민주법학, no.46, pp 159 - 190
- Pages
- 32
- Journal Title
- 민주법학
- Number
- 46
- Start Page
- 159
- End Page
- 190
- URI
- https://scholarworks.bwise.kr/sch/handle/2021.sw.sch/17173
- DOI
- 10.15756/dls.2011..46.159
- ISSN
- 1226-6612
2765-5911
- Abstract
- 노무용역 공급관계에서 사업주의 변경에 따른 고용보호의 문제에 상법상의 영업양도 법리를 유추 적용하는 것은 이론적인 측면에서나 실질적인 측면에서 한계가 있다. 상법상의 영업양도의 개념에서 완전히 벗어나지 않는 한 노동법의 해고제한 법리는 의의가 협소해질 수밖에 없다. 인적ㆍ물적 조직의 동일성의 유지라는 영업양도의 기본 전제는 기업존속의 보호라는 상법의 취지에는 적합할 수 있겠지만 근로관계 존속의 보호라는 노동법의 취지와는 맞지 않다. 또한 자산 중심/노동력 중심의 이분법이나 영업양도/자산양도의 구분법도 상법상으로는 유효할 수 있는 개념이지만 노동법적으로는 별로 실효성이 없는 논리구성이다. 근로관계의 승계에서 중요한 것은 사업주의 변경에도 불구하고 동일한 사업이 계속되고 있는지 여부이고 사업의 계속은 인적・물적 조직의 이전이 없어도 가능할 수 있다는 점에 유의할 필요가 있다. 고용보장의 관점에서 노동법상의 독자적인 접근방식이 필요하다.
- Files in This Item
- There are no files associated with this item.
- Appears in
Collections - College of Humanities and Social Sciences > Department of Law > 1. Journal Articles
Items in ScholarWorks are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.