요가지도자의 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과를 중심으로

Abstract

본 연구는 요가지도자들의 직무배태성과 직무만족, 이직의도의 영향관계를 규명하는데 그 목적을 두고 있다. 구체적으로는 직무배태성의 하위요인인 적합성, 연계, 희생 요인과 이직의도의 관계에서 직무만족이 어떠한 매개적 역할을 하는지 실증적 으로 분석하고자 하였다. 이를 위해 현직 요가지도자 250명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 그중 221부의 자료가 실제 분석에 활용되었다. 자료처리를 위해 SPSS 23.0 프로그램과 AMOS 23.0 프로그램이 활용되었으며, 빈도분석, 신뢰도분석, 상 관관계 분석, 확인적 요인분석, 구조방정식 모형 분석을 실시하여 다음과 같은 연구결과를 도출하였다. 첫째, 적합성과 희생 은 이직의도에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 연계는 이직의도에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났 다. 둘째, 적합성, 연계, 희생은 모두 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족은 이직의도에 부 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무만족은 적합성과 이직의도, 희생과 이직의도의 관계에서 부분매개 역할 을, 연계와 이직의도의 관계에서는 완전매개 역할을 하는 것으로 나타났다.