중소기업의 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향:학습조직 사람수준과 구조수준의 매개효과
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | 송영선 | - |
dc.contributor.author | 김정민 | - |
dc.date.accessioned | 2021-08-11T18:25:24Z | - |
dc.date.available | 2021-08-11T18:25:24Z | - |
dc.date.issued | 2016 | - |
dc.identifier.issn | 2733-8541 | - |
dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/sch/handle/2021.sw.sch/9532 | - |
dc.description.abstract | 이 연구는 정부지원사업인 ‘중소기업 학습조직화 지원 사업’이 지속적으로 성과를 내기 위해서는 각 조직의 고유한 특성인 문화를 반영하고 학습조직 수준의 우선순위를 고려해야 한다는 것에 착안하였다. 이를 위해 어떤 조직문화 유형이 조직몰입에 영향을 미치는지, 학습조직의 어떤 구축요인이 조직몰입에 영향을 주는지, 조직문화 유형이 조직몰입에 영향을 줄 때 학습조직 2가지 수준의 어느 요인이 매개효과가 있는지를 알아보았다. 연구대상은 지원 사업에 참여한 중소기업 직원 208명을 설문조사하였다. 이 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 관계지향 문화와 과업지향 문화가 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 준다. 둘째, 관계지향문화와 변화지향문화가 학습조직 수준에 유의한 정(+)의 영향을 준다. 셋째, 학습조직 수준 중 ‘팀 단위 조직학습화’와 ‘학습기회 제공’, ‘대화탐구 촉진’, ‘자율적 임파워먼트 요인이 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 준다. 넷째, 조직문화는 조직몰입에 영향을 주는 데 있어서, 학습조직 사람 수준은 변화지향문화에서 학습조직 구조수준은 과업지향문화에서 간접 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이 연구를 통해 나타난 시사점은 첫째, 학습조직화에 참여한 중소기업에도 경쟁가치모형이 타당하다는 것과 둘째, 조직문화가 조직몰입에 영향을 미치는데 있어서 학습조직 수준의 요인들 중에 우선순위 구조를 제시하였다는 데에서 의의가 있다. | - |
dc.format.extent | 27 | - |
dc.language | 한국어 | - |
dc.language.iso | KOR | - |
dc.publisher | 한국인적자원개발전략연구소 | - |
dc.title | 중소기업의 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향:학습조직 사람수준과 구조수준의 매개효과 | - |
dc.title.alternative | Influence of Organizational Culture of a Small & Medium Enterprise on Organizational Commitment: A Focus on Mediated Effect of Learning Organization at the People Level and Structure Level | - |
dc.type | Article | - |
dc.publisher.location | 대한민국 | - |
dc.identifier.doi | 10.21329/khrd.2016.11.4.77 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | Journal of Competency Development & Learning, v.11, no.4, pp 77 - 103 | - |
dc.citation.title | Journal of Competency Development & Learning | - |
dc.citation.volume | 11 | - |
dc.citation.number | 4 | - |
dc.citation.startPage | 77 | - |
dc.citation.endPage | 103 | - |
dc.identifier.kciid | ART002190141 | - |
dc.description.isOpenAccess | N | - |
dc.subject.keywordAuthor | 중소기업 학습조직화 사업 지원 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 조직문화 유형 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 학습조직 수준 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 조직몰입 | - |
dc.subject.keywordAuthor | small and medium enterprise learning systematization program support | - |
dc.subject.keywordAuthor | organizational culture type | - |
dc.subject.keywordAuthor | learning organization level | - |
dc.subject.keywordAuthor | organizational commitment | - |
Items in ScholarWorks are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
(31538) 22, Soonchunhyang-ro, Asan-si, Chungcheongnam-do, Republic of Korea+82-41-530-1114
COPYRIGHT 2021 by SOONCHUNHYANG UNIVERSITY ALL RIGHTS RESERVED.
Certain data included herein are derived from the © Web of Science of Clarivate Analytics. All rights reserved.
You may not copy or re-distribute this material in whole or in part without the prior written consent of Clarivate Analytics.