이사회 특성과 내부감사인 보상이 감사보수에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 내부감사인 보상과 감사보수 간의 관련성을 검증하고 이러한 관련성이 이사회 특성에 따라 차별적으로 나타나는지에 대하여 분석하였다. 이사회가 목적에 충실하게 실질적인 차원에서 효과적으로 운영되고 있다면 지배구조의 복잡성과 위험측면에서 내부감사인의 보상과 감사보수의 관련성에 중요한 영향을 미칠 것이다. 이와 관련하여 본 연구에서는 내부감사인의 보상과감사보수와의 관련성은 실질적인 이사회의 특성에 따라 차별적으로 나타날 것이라는 가설을 설정하고 실증분석을 통하여 검정하였다. 실증분석에 사용되는 표본은 2008년부터 2014년까지 KOSPI 시장에 상장되어 있는 2,818개 기업-연이 대상이며 감사보수와 관련된 기존연구들의 방법론을 활용하여 분석하였다. 분석결과 기본적으로 보상을 많이 받는 내부감사인일수록 양질의 감사인을 선임하는 것으로 나타나 감사보수가증가하였다. 또한 이사회의 규모, 독립성 그리고 모임횟수가 커질수록 감사보수가 증가하였다. 이러한 결과는 이사회가 회계나 주요사안에 대한 경영자 감시효과를 높이기 위해 양질의 감사인을선임하기 때문에 감사보수가 증가할 수 있다는 점을 시사해준다. 그러나 이사회의 규모, 독립성그리고 모임횟수가 큰 기업에서는 내부감사인의 보상과 감사보수 간의 민감도가 낮아지는 것이관찰되었다. 이러한 결과는 이사회가 실질적인 측면에서 효과적으로 운영되는 기업일수록 내부감사인의 역할에 대한 수요가 대체효과로 인해 상대적으로 낮아지기 때문에 관찰되는 현상인 것으로 해석된다. 본 연구는 내부감사인의 보상에 대한 선행연구에 공헌하였으며, 기업의 지배구조에 대한 이해관계자들의 이해에 도움을 주었다.