Detailed Information
Cited 0 time in 
Cited 0 time in 
Cited 0 time in
Metadata Downloads
상사의 진성리더십이 구성원의 직무성과에 미치는 영향: 조직몰입과 조직시민행동의 매개효과 중심으로Effects of Supervisor’s Authentic Leadership on Job Performance for Employees : Focused on the Mediating Effect of Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior
- Other Titles
- Effects of Supervisor’s Authentic Leadership on Job Performance for Employees : Focused on the Mediating Effect of Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior
- Issue Date
- 2016
- Publisher
- 한국콘텐츠학회
- Keywords
- 진성리더십; 조직몰입; 조직시민행동; 직무성과; Authentic Leadership; Organizational Commitment; Organizational Citizenship Behavior; Job Performance
- Citation
- 한국콘텐츠학회 논문지, v.16, no.7, pp 319 - 336
- Pages
- 18
- Journal Title
- 한국콘텐츠학회 논문지
- Volume
- 16
- Number
- 7
- Start Page
- 319
- End Page
- 336
- ISSN
- 1598-4877
2508-6723
- Abstract
- 본 연구는 상사의 진성리더십이 구성원의 직무성과에 미치는 영향 관계를 분석함으로써 진성리더십의 중요성에 대한 시사점을 제시하는데 그 목적이 있다. 특히, 진성리더십과 직무성과 간의 관계에서 구성원의 조직몰입, 조직시민행동이 매개역할을 하는지 실증적으로 검증하였다. 본 연구의 설문조사는 다양한 업종에 종사하는 구성원들을 대상으로 실시하였다. 회수된 설문지 중 총 440부가 분석에 사용되었으며, 통계분석방법은 SPSS/WIN 24.0과 Stata 14.0 통계패키지를 사용하였다. 연구 결과, 상사의 진성리더십은 구성원들의 조직몰입, 조직시민행동, 그리고 직무성과에 정(+)의 영향을 미쳤다. 또한 조직몰입, 조직시민행동은 진성리더십과 조직 구성원의 직무성과 관계에서 매개역할을 하였다. 본 연구 결과가 함의한 바는 구성원의 직무성과를 향상시키기 위해서 상사의 진성리더십을 통한 구성원의 자발적 참여와 협력 행동을 향상시켜야 한다는 결과를 보이고 있다.
- Files in This Item
- There are no files associated with this item.
Items in ScholarWorks are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.