기독교사회복지시설 종사자들의 직무만족 영향요인에 관한 연구

Abstract

본 연구는 기독교사회복지시설 종사자의 직무만족 수준과 직무만족 영향요인을 파악함으로써 직무만족을 높일 수 있는 방안을 모색하고자 한다. 이를 위해 기독교재단의 산하기관에서 근무하는 사회복지시설 종사자 200명을 대상으로 전반적 직무만족과 요인별 상관관계를 분석한 결과, 가장 상관관계가 높은 것은 리더십, 보상체계, 피드백 순으로 나타났다. 다중회귀분석한 결과는, 직무만족에 영향을 미치는 요인은 영성 요인으로 종교적 건강이 가장 많은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 조직특성 요인으로 보상체계와 리더십, 직무특성 요인으로 피드백 순으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 기독교사회복지시설 종사자의 업무에 대한 피드백의 개선, 리더십의 향상, 보상체계 개선 및 영성과 관련된 종교적 건강의 향상이 요구되었다.