커리어 전환 준비도 측정도구 개발 및 타당화

Abstract

이 연구의 목적은 우리나라 성인의 커리어 전환 준비도 측정도구를 개발하고 타당화하는 것이다. 선행연구에 근거하여 커리어 전환 준비도의 개념을 구체화하고 하위 요소를 선정하였다. 커리어 전환 준비도란 현재의 직업(일) 또는 커리어 경로를 떠나 다른 분야의 직업이나 업무 또는 커리어 경로(대학원 진학이나 전업주부, 봉사활동 등 무급의 일 포함)로 전환하는데 얼마나 준비되었는지를 의미한다. 커리어 전환 준비도의 하위요인은 커리어 정체성, 커리어 효능감, 정서적지지, 커리어 위험감수, 커리어 적응성 등 5개 요인으로 구성되었다. 연구자료는 25세 이상의 성인 총 243명으로부터 수집하였다. 수집된 자료는 Rasch 모델과 확인적 요인분석을 이용하여 분석하였다. 최종적으로 연구자는 19개 문항, 5개 하위요인으로 구성된 커리어 전환 준비도 측정도구를 타당화하였다. 이 연구는 향후 우리나라 성인들의 커리어 전환 준비도의 측정은 물론 더 나아가 측정 결과에 근거하여 성인들의 커리어 전환 증진을 위한 교육·훈련 등의 처방도 제시할 수 있다는 측면에서 유의미한 시사점을 제공해준다.