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결과중심의 피드백 효과에 대한 종단적 연구
한주희
; 고수일
Article
Issue Date
2005
Citation
산업경제연구, v.18, no.5, pp 2153 - 2174
Publisher
한국산업경제학회
고성과 인적자원시스템과 직무동기가 직무성과에 미치는 영향 -보험설계사를 대상으로
한주희
; 고수일
Article
Issue Date
2009
Citation
HRD연구, v.11, no.3, pp 73 - 96
Publisher
한국인력개발학회
급여탄력성에 따른 조직공정성, 회사-구성원 교환관계 및 조직몰입에 대한 입구
한주희
; 고수일
Article
Issue Date
2003
Citation
인사조직연구, v.11, no.2, pp 171 - 197
Publisher
한국인사조직학회
내재적 동기에 대한 성과주의 보상체계의 영향 : 개인 특성의 조절효과를 중심으로
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한주희
; 고수일
Article
Issue Date
2001
Citation
경영연구, v.16, no.4, pp 187 - 212
Publisher
한국산업경영학회
성과-보상 연계성, 스트레스 및 내재적 동기의 관계
한주희
; 고수일
Article
Issue Date
2006
Citation
조직과 인사관리연구, v.30, no.2, pp 26 - 45
Publisher
한국인사관리학회
자율성, 과정피드백 및 결과피드백과 동기요인이 직무관련노력에 미치는 차별적 영향력에 대한 연구
한주희
; 고수일
Article
Issue Date
2002
Citation
조직과 인사관리연구, v.26, no.3
Publisher
한국인사관리학회
조직몰입과 직무동기의 다차원 관계: 자기결정감에 의한 접근
고수일;
한주희
Article
Issue Date
2009
Citation
산업경제연구, v.22, no.3, pp 1017 - 1038
Publisher
한국산업경제학회
직무동기의 다차원적 구조
고수일;
한주희
Article
Issue Date
2005
Citation
경영학연구, v.34, no.5, pp 1339 - 1363
Publisher
한국경영학회
팀활동에 기반한 협동학습에서 변혁적 리더십, LMX(leader-member exchange), 리더신뢰와 팀몰입
한주희
; 고수일
Article
Issue Date
2009
Citation
직업교육연구, v.28, no.3, pp 111 - 132
Publisher
한국직업교육학회
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