개인의 다층노후소득보장체계 구축 유형과 성별 차이

Abstract

본 연구는 공⋅사연금제도의 외형적 정착 이후 지난 11년 동안 우리나라 개인의 다층노후소득보장체계 구축의 유형과 특성을 실증하였다. 특히, 젠더평등이라는 사회적 요구에 조응하여 다층노후소득보장체계가 실효성을 가지고 있는지를 검토하고자 하였다. 이를 위해 한국복지패널 2차부터 12차 자료를 사용하여 집단중심다중추세분석을 실시하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 개인의 다층노후소득보장체계 구축은 6개의 이질적인 형태로 나타났으며, 공⋅사연금제도를 안정적으로 구축하는 개인은 전체의 약 10%에 불과했다. 둘째, 남성과 여성의 다층노후소득보장체계 구축은 표면상 유사한 유형으로 보이지만, 장기간 안정적 구축에 있어 상당한 질적 차이가 존재한다. 셋째, 유형별 특성을 살펴본 결과, 남성, 30대, 고학력자, 유배우자, 월 평균 가구 가처분소득이 높을수록, 상용직인 경우, 중층 혹은 다층노후소득보장체계를 구축하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 다층노후소득보장체계의 내실화를 위해 공적연금의 강화와 퇴직급여의 공공성 확대 필요성을 제안하였다.

This study analyzes the type and characteristics of the establishment of a multi-pillar old-age income security system for individuals over the past 11 years. In particular, it tries to examine whether the multi-pillar system is effective in response to the social demand of gender equality. To this end, a Group-based Multi-trajectory Analysis was conducted using the secondary data from the Korea Welfare Panel of 2nd wave to 12th wave. The results are as follows. Firstly, there are 6 heterogeneous types of the individual establishment of a multi-pillar old-age income security system and only about 10 percent of the individuals who established a public and private pension system in a stable manner. Secondly, although the establishment of a multi-pillar old-age income security system for men and women appears to be similar, there are significant qualitative differences in stable and long-term deployments. Thirdly, males, 30s, highly educated, with spouses, standard workers, and the higher group of the disposable income have the higher possibility to have multi-pillar old-age income security. Based on these results, this study proposes the necessity of strengthening the public pension system and increase publicity of retirement benefits in order to realize the multi-pillar old-age income security system.