교향악단에서 지휘자의 변혁적 리더십과 리더 - 구성원 교환관계간의 관계가 단원의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향The Effects of the Relationship between Conductors’ Transformational Leadership and Leader - Member Exchange on Job Satisfaction and Turnover Intention in Orchestra
- Authors
- 정환호; 이혜영; 강은주; 한주희
- Issue Date
- 2011
- Publisher
- 대한경영학회
- Keywords
- 교향악단; 변혁적 리더십; LMX; 직무만족; 이직의도; Orchestra; Transformational Leadership; Leader-Member Exchange; Job Satisfaction; Turnover Intention
- Citation
- 대한경영학회지, v.24, no.4, pp 2053 - 2071
- Pages
- 19
- Journal Title
- 대한경영학회지
- Volume
- 24
- Number
- 4
- Start Page
- 2053
- End Page
- 2071
- URI
- https://scholarworks.bwise.kr/cau/handle/2019.sw.cau/31817
- ISSN
- 1226-2234
2465-8839
- Abstract
- 본 연구의 목적은 오케스트라 지휘자의 변혁적 리더십과 리더-구성원 교환관계간의 관계와 LMX가 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향을 규명하는데 있다. 이를 위해 선행연구 및 이론 고찰을 바탕으로 가설을 설정하고 실증연구를 수행하였다.
서울 및 경기도에 소재한 16개의 국․공립 및 민간 교향악단의 단원을 연구대상으로 선정하여 설문조사를 실시하였으며, 수집된 217부의 설문지 중 195부를 최종분석에 사용하였다. 분석에는 SPSS 18.0과 AMOS 18.0 프로그램이 사용되었으며 이를 통해 구조방정식 모형을 검증하였다.
본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십의 하위요인인 지적자극과 및 개인적 배려는 LMX에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 카리스마 요인은 LMX에 유의한 영향력을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 둘째, LMX는 직무만족에 정(+)의 영향을, 이직의도에 부(-)의 영향력을 가지는 것으로 분석되었다. 셋째, 직무만족은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다.
이러한 연구결과를 바탕으로 지휘자에 대한 변혁적인 리더십의 중요성과 지휘자와 단원 간 관계형성 및 단원들에게 영향을 미치는 악단의 안정적인 운영에 대한 제언을 논의하였다. 마지막으로 본 연구의 한계점 및 추후 연구에 대한 과제를 제시하였다.
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