Effects of Moral Development on Employees’ Intent to Report Wrongdoing in an Organization

Abstract

대부분의 연구자들은 조직 내에서 발생하거나 은폐된 부정의 증거를 드러내는 내부고발을 도덕적 행동으로 간주한다. 이러한 믿음은 내부고발자가 도덕발달이라는 점에서 다른 사람들보다 높은 수준에 있는가라는 의문을 갖게 한다. 이 연구의 목적은 조직에서 내부자의 부정 신고 의도와 콜버그의 도덕발달 6단계 간의 관계를 검토하는 것이었다. 내부 부정 신고의 유형과 콜버그 도덕발달 이론에 관한 선행연구를 검토한 후, 질문지 방법을 사용하여 데이터를 수집하였다. 290매의 최종 유효 표본을 분석에 사용하였다. 분석 결과, 콜버그 도덕발달 이론에서의 P-score는 부정 신고에 유의한 영향을 미치지 못하였다. 한 가지 흥미있는 결과는 도덕발달과 내부자의 부정 신고 의도는 콜버그 6단계의 각각에 따라 다른 것으로 나타났다는 점이다. 콜버그의 6단계 중 윤리적 기준과 규정의 준수 의무를 강조하는 4 단계는 내부신고 의도가 높았으나, 집단의 감정, 믿음, 이익을 강조하는 3 단계는 낮았다. 이 연구는 내부고발 의도 촉진의 방법 모색에 대한 함축적 의미를 제시한다.