다면적 글로벌화에서의 인적자원개발의 과제

Abstract

글로벌화란 거대 담론은 생활 속의 실재가 되고 있다. 글로벌화는 체감으로서 뿐만 아니라 각종 지수로서 표현되고 있다. 그동안 글로벌화에 관한 많은 지수가 발표되어 왔지만 이의 인적자원개발 관련 의미를 분석하려는 노력은 상대적으로 저조했다. 이 연구에서는 글로벌화의 접근, 모델, 차원을 분석함으로써 글로벌화의 다면성과 의미를 그려보고, 국내외적으로 통용되는 다양한 글로벌화 지수를 수집하여 비교․분석하며, 글로벌 인적자원개발에 관한 긍정적 논의와 부정적 논의를 균형 있게 제시함으로써 인적자원개발의 과제를 제시하는 데 주안점을 두었다. 그 결과 우리나라는 국가 경쟁력 지수는 낮으나 4Ts 면에서는 높은 글로벌화의 정도를 나타내었다. 따라서 우리나라는 글로벌화에 대응하여 글로벌 인적자원개발, 전략적 인적자원개발, 창조적 인적자원개발, 대안적 인적자원개발에 대한 논의가 더 활성화되어야 할 과제가 있는 것으로 분석되었다

As globalization becomes accelerated increasingly, the globe is changed into a global village. A meta narrative on globalization tends to become a small narrative. As H1N1 virus shows, we experience globalization in our daily lives. we are living in the era of globalization. In addition, a variety of globalization indexes are issued recently. It is desirable to collect and discover the significance of globalization in terms of Human Resource Development. In this regard, this paper is an attempt to analyze the multi-faces and versions of globalization, to collect the globalization indexes available, and to derive the significance of globalization in terms of global HRD. Our country has made a great strides in globalization in terms of globalization indexes. Globalization can be estimated by using Marquardt's 4Ts, such as Trade, Travel, Television, Technology. Our country can be ranked high in terms of 4Ts, but ranked not so high in terms of national competitiveness. So it is necessary to level up national competitiveness. As a result, it is desirable to introduce global human resource development, strategic human resource development, and creative human resource development. Above all, priority should be given to improving the mindset of Human Resource Development practitioners.