여성의 일-삶 균형과 주관적 경력성공 관계에서 자아탄력성의 매개효과

Abstract

이 연구는 여성의 ‘일-삶 균형’인 일-가족 균형, 일-여가 균형, 일-성장 균형이 ‘주관적 경력성공’인 경력만족, 고용가능성에 미치는 영향을 살펴보고, 이 관계에서 ‘자아탄력성’인 낙관성, 스트레스 대처능력과의 매개효과를 검증하고자 한다. 연구 대상은 서울·경기지역의 공공기관, 병원, 기업 등에 일하는 여성 313명이며, 2012년 10월 15일부터 10월 30일까지 눈덩이표집방식으로 설문조사를 실시하였다. 수집한 자료는 구조방정식 모형을 설정해 모형의 적합도를 평가하고, 부트스트래핑을 실시해 매개효과를 검증하였다. 연구결과, 여성의 일-가족 균형은 낙관성의 매개를 통해서만 경력만족과 고용가능성에 영향을 미치는 완전매개효과를 보였다. 여성의 일-성장 균형은 경력만족과 고용가능성에 직접적인 영향을, 낙관성의 매개를 통해서도 경력만족과 고용가능성에 영향을 미치는 부분매개효과를, 스트레스 대처능력의 매개를 통해 고용가능성에 영향을 미치는 부분매개효과를 보였다. 따라서 여성은 일-가정 균형뿐만 아니라 교육과 자기계발 등 평생학습으로 경력만족과 고용가능성을 높이고, 경력단절 예방차원에서 역경을 유연하게 대처하는 자아탄력성에 관심을 제고해야 한다.

This study investigated the effects of ‘work-life balance,’ i.e.,work-family balance, work-leisure balance, and work-growth balance, on ‘subjective career success,’ i.e., career satisfaction and employability and attempted to verify the mediation effect of ‘ego-resiliency,’ i.e., optimism and stress coping on the relationship between the two. The subjects of this study were 313 women working at public institution, hospital, corporation, etc. in Seoul and Gyeonggi-do. From October 15 until October 30, 2012, a survey was conducted based on snowball sampling. The collected data were evaluated for their goodness of fit by using a structural equation model, and the mediation effect was verified by using bootstrapping. The result of this study showed that the work-family balance of women had effects on career satisfaction and employability only via mediation of optimism, implying complete mediation. The work-growth balance of women had direct effects on career satisfaction and employability and also had effects on career satisfaction and employability via mediation of optimism, implying partial mediation. It also had an effect on employability via mediation of stress coping, implying partial mediation. Therefore, women need to pay attention not only to work-family balance but to lifelong learning in order to improve their career satisfaction and employability and to resilience that allow them to respond to difficulties more flexibly and prevent career discontinuity.