이중몰입의 구조방정식모형에 관한 연구: 개념구성과 인과경로를 중심으로

Abstract

이 연구에서는 구조방정식모형(Structural Equation Modeling)의 실증분석기법을 활용하여 이중몰입의 개념구성과 인과관계에 대한 심층적인 검증을 시도하고 있다. 우선, 이중몰입의 개념구성에 있어 요인 모형 (① 혼성모델(mix model), ② 확장모델(escalatingmodel), ③ 대립모델(confronting model))과 요인 모형① 독립모델(independent model), ② 회사 노조 일방향모델(company-to-union one-way model), ③ 노조 회사 일방향모델 (union-to-company one-way model), ④ 상호작용모델(interactive model))로 구분하여 7개 세부 개념모델에 대한 타당도를 검토하였다. 그 결과, 2인 개념모형이 요인 모형 보다 전체적으로 타당도가 높으며, 또한 요인 모델중에서는 회사몰입 노조몰입의 일방향 작용모델이 가장 우수하다는 점이 입증되었다. 이중몰입에 대한 영향요인들로서 종업원들의 직무만족과 회사의 인사조직리 및 노조의 활동방식을 포괄하는 인과경로모형을 분석함에 있어서는 회사 인사조직관리의 선행 변인들이 직무만족의 매개 · 조절을 거쳐 회사몰입과 노조몰입에 영향을 미치는 것이 밝혀졌다. 아울러, 노조활동에 대한 조합원들의만족도가 노조몰입에만 긍정적으로 작용하고 있음이 드러났다.

This Study aims to examine conceptual construct and causal path of dual commitment by using the analytical method of Structural Equation Modeling (SEM). In verifying the conceptual construct of dual commitment, seven models, comprised of three "One Factor" models (① mix model, ② escalating model, ③ confronting model) and four "Two Factor" models (① independent model, ② company-to-union one-way model, ③ union-to-company one-way model, ④ interactive model), are hypothetized, and the SEM validity of those models are compared. The result of comparison indicates that the validity of the "Two Factor" models are overall better than that of the "One Factor" models, and that the company-to-union one-way model has the highest validity among the seven models. The causal path analysis, which includes predictive variables, such as job satisfaction, human resource management, managerial styles, organizational management, and the operation of the labor union, to affect company and union commitment, shows that those variables of managerial schemes have positive effect on both company and union commitment only with the moderation of job satisfaction, and also that workers' satisfaction with union activity makes a positive impact on union commitment.