한국 병원간호사의 직무스트레스 요인과 속성: 간호사 직무스트레스 측정도구 개발 연구의 이차자료분석
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | 윤미라 | - |
dc.contributor.author | 백희정 | - |
dc.contributor.author | 김인아 | - |
dc.contributor.author | 성정민 | - |
dc.date.accessioned | 2023-08-01T06:40:24Z | - |
dc.date.available | 2023-08-01T06:40:24Z | - |
dc.date.issued | 2022-09 | - |
dc.identifier.issn | 1225-9330 | - |
dc.identifier.issn | 2288-4955 | - |
dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/cau/handle/2019.sw.cau/67306 | - |
dc.description.abstract | 목적: 본 연구는 국내 병원간호사의 직무스트레스의 요인과 속성을 포괄적으로 이해하고 생생한 현장의 진술을 통해 상황적 맥락을 규명하는 것을 목적으로 하였다. 방법: 병원 간호사 26명을 대상으로 실시한 포커스 그룹 인터뷰의 질적 자료를 바탕으로 한 이차분석연구이다. 자료는 Graneheim과 Lundman(2004)[12]의 내용분석 방법(Content analysis)으로 분석하였다. 결과: 직무스트레스를 설명하는 직무요구-자원 이론에 근거하여 크게 ‘과도한 직무요구’와 ‘직무자원의 결핍’ 2개의 주제로 구분하였다. ‘과도한 직무요구‘ 영역에서는 ‘과도한 업무량과 업무강도’, ‘복잡하고 어려운 업무요구’, ‘위험한 근무환경’, ‘역할 및 관계 갈등’ 의 4개 범주로 요약되었고 ‘직무자원의 결핍‘ 영역은 ‘부족한 간호인력’, ‘불충분한 교육훈련’, ‘지원시스템의 부족’, ‘낮은 금전적 보상’, ‘낮은 내적 보상’의 5개 범주로 요약되었다. 결론: 한국 병원간호사의 직업적 스트레스 요인은 과도한 직무요구와 직무자원의 부족으로 요약될 수 있다. | - |
dc.description.abstract | Purpose: This study aimed to elucidate the situational context and describe the factors and attributes pertaining to occupational stress among hospital nurses in Korea. Methods: Secondary data from focus group interviews conducted with 26 hospital nurses were analyzed using the content analysis method. Data were analyzed using Graneheim and Lundman’s content analysis method. Results: Based on the job demand-resource theory, the contents were divided into two major themes: the “excessive job demands” and the “shortage of job resources”. The first theme was summarized into the following four categories: excessive workload and work intensity, complex and difficult work demands, hazardous work environment, and role- and relationship-related conflicts. The second theme was summarized into the following five categories: inadequate staffing, insufficient education and training, lack of support system, poor monetary compensation, and low internal compensation. Conclusion: The occupational stress factors of Korean hospital nurses can be summarized as excessive job demands and a lack job resources. | - |
dc.format.extent | 13 | - |
dc.language | 한국어 | - |
dc.language.iso | KOR | - |
dc.publisher | 간호행정학회 | - |
dc.title | 한국 병원간호사의 직무스트레스 요인과 속성: 간호사 직무스트레스 측정도구 개발 연구의 이차자료분석 | - |
dc.title.alternative | Occupational Stress in Korean Hospital Nurses: Secondary Data Analysis of the Development of a Korean Nurses’ Occupational Stress Scale | - |
dc.type | Article | - |
dc.identifier.doi | 10.11111/jkana.2022.28.4.393 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 간호행정학회지, v.28, no.4, pp 393 - 405 | - |
dc.identifier.kciid | ART002885043 | - |
dc.description.isOpenAccess | Y | - |
dc.identifier.scopusid | 2-s2.0-85147004994 | - |
dc.citation.endPage | 405 | - |
dc.citation.number | 4 | - |
dc.citation.startPage | 393 | - |
dc.citation.title | 간호행정학회지 | - |
dc.citation.volume | 28 | - |
dc.publisher.location | 대한민국 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 직무스트레스 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 간호사 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 병원 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 직무요구 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 직무자원 | - |
dc.subject.keywordAuthor | Occupational stress | - |
dc.subject.keywordAuthor | Nurses | - |
dc.subject.keywordAuthor | Hospitals | - |
dc.subject.keywordAuthor | Job demands | - |
dc.subject.keywordAuthor | Job resources | - |
dc.description.journalRegisteredClass | scopus | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
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